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역할기대 규명)
* 직무재설계(JR) 개인의 능력과 욕구에 맞는 과업배정
* 경력계획(CP) : 구조화된 자문회의(개인적 발전을 위한 경력통로모색)
(2) 집단의 유효성 개선을 위한 조직개발방법
* 팀설정 : 성원들이 공동의 목표설정, 대인관계개선,
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이 필요하다.
셋째, 경력단절여성의 재취업을 대책을 마련해야 한다. 따라서 경력개발 프로그램의 확충을 통해 경력단절여성의 재취업 지원 및 취업능력을 강화시키고 고학력 여성의 노동시장 복귀를 촉진할 수 있는 좋은 질의 일자리 확충
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초래한다.
의사결정 프레임은 어떻게 구성되었나? 대체로 의사결정은 다음과 같은 과정을 밟게 된다.
첫째, 자신이 해결해야 할 문제 혹은 달성하고자 하는 목표를 분명하게 파악하고 정의해야 한다. 목표 혹은 문제의 파악단계에서 부실하
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이다. 예컨대, 기술영향평가나 환경영향평가에서 전문성이 해야 할 역할이란 바로 이것이다. 그러나 사회시스템이란 사회적, 문화적, 정치적, 경제적, 환경적 차원과 변수들을 포함하고 있는 고도로 복잡한 시스템이다. 전문지식은 따라서 사
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이 달라졌다면 당연하게 리더의 행동유형도 변화되어야 한다. 허시와 블랜차드의 상황모형에 따르면 구성원의 요구에 따라 자신의 리더 행동유형을 기꺼이 변경시킬 수 있고 기꺼이 변경하고자 하는 의지가 있는 리더가 유능한 리더라고 할
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계획을 수립할 때는 조직이
지급하고자 하는 보상범위 내에서 종업원의 만족을 극대화할 수 있도록
하는 것이 기본적 원칙이다.
일반적으로 종업원에 대한 보상은 임금, 부가급, 상여금 등 금전적 보상
과 조직 분위기, 종업원 복지, 경력개발
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계획
1. 예측
2. 목표설정 및 전략계획
1/ 다운사이징
2/ 조기퇴직프로그램
3. 인력부족에 대응하기 위한 전략적 방법
1) 비정규직 채용
1/ 간접고용
2/ 일용직
3/ 특수고용
4/ 계약직
2) 아웃소싱
3) 잔업 및 근무시간 연장
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자신의 학습을 계획하고 교사들은 자신들의 가르침을 좀 더 효율적으로 이주노동자들 교육을 할 수 있도록 설계하는데 도움을 주게 된다.
4.5.3 경력개발에서의 MBTI활용(Career Management and Counseling)
MBTI는 이주노동자들이 자신의 관심분야를 이
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이 지속되기 어려운 이유는 멘토에게 돌아오는 보상이 불만족스럽거나 멘토링에 참여할 의욕이 부족하기 때문이다. 멘토링을 통해서 멘티를 통솔, 관리, 학습시키는 관리자로써의 능력을 확인할 수 있다. 따라서 멘토링 내에서의 멘티 관리
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할 수 있는 기반을 제공할 수 있어야 하며, 보수체계, 인력관리, 경력개발 등이 자사의 성과목표를 달성할 수 있도록 지원하는 체제로 전환되어야 할 것이다.
⇒ 수익성 중심의 가치경영이 가능하도록 수익평가시스템의 구축 등 이해관계자가
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