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출산장려정책(계획 중인 것 포함)
☆ ‘저출산 고령사회정책본부’ 신설
1) 출산장려금 등
2) 출산 크레디트 제도
3) 산전후 휴가 및 육아휴직
4) 여성고용 촉진 장려금 제도
5) 보건복지부의 출산장려정책
6) 농가도우미 제도
7) 보육
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출산 후 계속 고용지원금
3) 근로시간 제한
4. 직장과 가정의 양립지원
1) 육아휴직제도
(1) 육아휴직급여지급
(2) 육아휴직 장려금
2) 직장보육시설 지원
Ⅳ. 여성근로자문제 해결방안
1. 개인적 노력
2. 사회적 노력
Ⅴ.
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연구를 마치며..
-연구를 하면서 저출산의 심각성과 그 파급효과에 대해서 구체적으로 알게된 것도 좋았지만 아무래도 가장 의미 있었던 일은 수업 시간에 배운 기준들과 항목들을 직접 현실의 정책에 적용해 보았던 것들일 것이다. 이론에만
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출산과 육아 등으로 여전히 취업포기
3) 전문․관리직에 종사하는 여성 취업자의 비율
4) 임금근로자는 아직도 임시․일용직 비율 높아
4. 여성의 경제활동의 진흥정책
1) 여성고용촉진장려금제도
2) 실업급여와 임신·출산·육아
3)
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연구 (여성부/한국노동연구원, 2002)
여성 비정규직의 현실과 요구사항 (이혜순, 2004. 4. 27)
http://www.kwwnet.org/ : 한국여성노동자회협의회
http://www.kwunion.or.kr/ : 전국여성노동조합
http://www.ohmynews.co.kr : 오마이뉴스 1. 여성노동 억압의 시작과 구
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연구원, 2004
김승권, 「한국사회의 출산율 추락과 향후과제」, WebHealth Research April Volume 6, 2003, pp.1-2
김한곤, 「한국 출산력 변호의 원인과 전망」, 영남대학교 출판부, 1993, p.25
대통령비서실 고령화 및 미래사회위원회, ‘육아지원정책방안’,
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연구원, 『고령화 사회의 장기 거시경제변수 전망 2006~2080』의 제5장 “노동공급전망” 2010
한국개발연구원 , 『나라경제 3월호』 “저출산ㆍ고령화와 양극화 속 대한민국의 선택은?” 2011
한국경제연구원, 『고령화의 경제적 파급효과와 대
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출산, 보육 정책의 배경
1) 프랑스의 인구변동 (p 2)
2) 프랑스의 저출산 문제 (p 3)
Ⅲ. 프랑스 출산, 보육 정책의 종류
1) 출산 전 지원정책 (p 4)
- 의료보험제도
- 출산휴가
2) 출산 후 지원정책 (p 6)
- 출산수당
- 산후 육아 휴가
- 육아
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적용될 수 있도록 산전후휴가 중과 그 후 30일 중에 계약만료를 이유로 근로계약을 해지 할 수 없도록 하는 규정을 신설해야 한다. 제1장. 서론
1. 문제제기
2. 연구의 구성과 방법
3. 개념정의
제2장. 이론적 배경
1. 신고전파 이론
2.
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출산ㆍ양육에 대한 사회 책임 강화
2) 가족친화ㆍ양성평등 사회문화 조성
3) 다양한 형태의 가정을 위한 지원
Ⅲ. 출산장려정책의 보완점 제시
1. 출산장려정책의 정책평가
1) 영유아 양육비 지원 정책의 평가
2) 육아인프라 확충 및 지
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임신출산육아코치가 되고 싶습니다.
VII. 임신출산육아코치 자기소개서7
1. 자기소개
무엇하나 부족하지 않은 화목한 가정에서 자라 부모님의 사랑을 받으며 자랐습니다. 그런 어려움을 몰랐던 시절이 있었으나 중학생 시절 아버지의 사업이
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롯데백화점 복리후생 제도
퇴근시간이 늦고, 주말 출근 필수
오전 8시반부터 오후 9시반까지 연장 운영 및 주말과 공휴일에도 문을 연다.
여성 직원의 비중이 높은 백화점 특성 고려
임신-출산-육아 이어지는 여성들의 생애주기 관리형
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연구 O개, 3상 연구 O개, 4강 연구 O개, 총 OO개 연구를 맡아 진행하고 있습니다.
그중 2가지만 택하여 연구 진행 스터디에 대해 간단히 말씀드리겠습니다.
첫째, 2상연구중 OO 대상 환자분들을 상대로 LDL 수치가 높은 분들에게 적용해 OO 제제를
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적용하여 유아들의 인성과 신체가 고른 발달이 나타날 수 있도록 돕는 유아교육전문인으로 활동하고 싶습니다.,
기회가 된다면 동 대학원 박사과정에도 진학하여 국내외의 유아교육연구분야를 연구하여 고령화, 저출산, 다문화 사회 속에서
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연구 범위를 빠르게 습득하여 암전문가로서의 역량을 높여나갈 것입니다. 아울러 늦은 나이지만 저를 뽑아주셔서 일할 수 있는 기회를 주시면 기초적인 육아를 마친 만큼 육아휴직 등으로 인한 업무의 공백과 단절 없이 열심히 제 자신의 가
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