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변화담당자의 역할은 매우 중요하다. 특히 공유적 변화방법에서 관리충과 문제집단 구성원들의 참여를 조성하는데 있어서 변화담당자는 그들의 기여도를 높이는데 결정적인 역할을 한다. 조직개발 - 조직변화의 전략적 개입
Ⅰ. 개입
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변화에 민감하게 대응하여야 하며, 이를 통한 간호 현상의 규명과 구체적 실천 프로그램의 개발을 하여야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
한국방송통신대학교 편집부(2014), 전략적간호관리, 서울:한국방송통신대학교.
김기훈, 강상권(2009), 병원 관리
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변화가 간호사와 환자에게 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 기술하시오.
2. 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오.
3.보건의료 환경 변화
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전략적 경영환경과 변화에 적응
Ⅰ. 경제와 사회의 역할
Ⅱ. 사회적 역할 수행과 경제적인 역할
Ⅲ. 역할 수행의 순환
Ⅳ. 고려해야 할 다른 요인들
Ⅴ. 전략의 영향
Ⅵ. 전략의 유형들
1. 적응
2. 독창성
3. 수명주기(LIFE CYCLE)
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전략적 제휴가 협력업체간에 공유할 수 있는 보완적인 기능과 소속 업종의 환경변화에 대응한 파트너 선정에 따라 성과를 달리한다는 점을 유념하여 신중히 파트너를 선정하여야 한다.
< 그림-18 > 전략적 제휴의 추진 절차
주 : 1) SWOT은 S
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