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관료제적 조직을 인간이 살아 숨쉬는 인간적 조직으로 개편하여 시민들에게 편리하고 쾌적한 서비스를 제공함으로써 잃어버린 시민들의 신뢰를 되찾아야 할 것이다.
참고문헌
○ 권자경(2011), 민주화 이후의 정부관료제 : 정권별 관료문화 경
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정권교체의 가능성과 코스트, 이화여자대학교 사회과학연구소, 1997
양재진 / 정권교체와 관료제의 정치적 통제에 관한 연구, 한국행정학회, 2003
이아름 / 정권재창출이냐 정권교체냐 , JK미디어그룹, 2011
우병규 / 정권교체의 이론과 그 유형,
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관료제 : 정권별 관료문화 경향분석, 서울대학교 한국행정연구소, 2011
박천오 - 관료 조직의 역기능 연구, 명지대학교정부행정연구센터, 2004
유석훈 - 한국 관료부패 원인과 개선방안에 관한연구, 광주대학교, 2008
이정복 - 관료적 권위주의론
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관료제의 정책결정권한을 제한하는 효과를 보고 있다(Fuchs, 1988). 덧붙여, 조직개혁은 정치적 상징성 때문에 추구되기도 하는데, 이는 새 정권의 정치적 힘을 과시하여, 관료조직 내외에 복종(compliance)을 유도하는 효과를 내기 때문이다(Peters, 1
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관료제와 민주주의」, 서울: 법문사, 1978.
최창호, 「지방자치제도론」, 서울: 삼영사, 1992.
한국지방자치학회, 「한국지방자치론」, 서울: 삼영사, 1995.
한원택, 「도시지방행정론」, 서울: 법문사, 1992.
2. 논문
강선규, "지역사회 발전 정책현성
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관료제적 구조의 폐단
4. 비통합적․권위주의적 관리정향
5. 행정절차의 결함
6. 정책의 일관성 결여
7. 취약한 변동대응성
8. 물적 자원 관리의 문제
Ⅳ 행정개혁의 접근방법과 과정
Ⅴ 행정개혁의 저항과 극복방안
1. 행정개혁의
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