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정규직 근로에 대한 대책을 마련하는 예는 없고, 차별금지원칙하에서 접근하고 있다. 여기에서도 정당한 객관적인 사유가 있는 차별은 허용된다. 정당한 객관적 사유의 내용을 보면 결국 일본에서 주장되는 동일의무나 균형대우와 내용적으
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정규직의 차별 문제에 있어서 노동계에서는 차별폐지나 해소를 주장하고 있으나 동일노동 동일임금의 명문화는 현시점에서 우리나라와 같은 연공급체계하에서는 직무의 시장가치가 형성되지 않아서 어려움이 많으므로 차별조정기구를 설
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차별과 학교비정규직노동자차별
전체 임금노동자 1,360만 명 중에 56.6%인 772만 명이 비정규직이고, 그 중에 여성은 임금노동자 560만 명 중에 70.7%인 396만 명이 비정규직 노동자이다. 여성은 10명중 7명이 비정규직인 셈이다. 급속하게 확산되는
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정규직 차별의 권리구제 절차
1. 비정규직
‘비정규직 노동자'는 지속적인 일자리가 아니라 일시적으로 근무하는 임시직·용역직·시간제·촉탁·계약직·재택근무 등 불안정한 노동에 종사하는 노동자나 캐디·보험설계사 등 특수고용관계에
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차별에 있어 합리적 이유의 판단, 한국노동법학회, 2011
◎ 윤점룡 외 1명, 장애 및 병력 차별 시정 국가 정책 계획 수립을 위한 기초현황조사 보고서, 국가인권위원회, 2004
◎ 이승협, 비정규직 노동자의 복지정책 방안, 한국사회복지연구회, 201
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단시간 노동자에 대한 비례대우
비정규직 차별시정을 위한 기구의 실효성 강화
성별 직종분리의 개선
비정규직 사용의 사유제한과 파견 허용 직종의 확대 금지
계약준수제를 포함한 적극적 조치의 내용 확장
여성 비정규직의
저임금 및 빈
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정규직 여성근로자의 근로조건이 개선되기를 바란다.
<참고문헌>
강민정(2005),『2005 한국의 고용구조』, 중앙고용정보원.
강수돌 역(2006),『세계화의 덫』, 영림카디널.
강이수 외(2004),『여성 비정규직의 차별실태와 법제도 개선과제』,
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정규직의 양산을 낳았다. 이는 저소득층을 빈곤의 악순환으로 몰아넣는 정책으로 비정규직에 대한 사회적 복지 및 정규직과의 차별, 임금격차 등 많은 사회적 악영향을 발생 시키고 있다. 이로 인해 최근 정부의 비정규직 정책은 비정규직 노
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차별은 여전히 잔재해 있어 무늬만 정규직이라는 비판도 일각에서 제기되고 있는 것이 현실이다. 먼저 최소한의 정규직과의 차별을 없애기 위해서는 다음의 몇 가지 사안만이라도 개선되어 진정한 정규직 직원으로 함께 나아가야 할 것이다.
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정규직근로자의 현황
2.4 비정규직 근로자들의 근로현황 및 실태에 따른 문제...........12
2.5 비정규직 고용이 기업이익 증대에 미치는 요소.....15
2.6 차별해소가 기업이익 낳는다..................................18
2.7 비정규직 활용시의 거래비용....
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정규직 차별이란 말이 나오지 않도록 창업 때부터 전 직원을 정규직으로 뽑고 있는 회사의 경영제도를 존경하여 왔습니다. 저는 하이록코리아의 기업의 경쟁력은 회사 직원들의 사기와 직장 분위기에 달려 있다고 생각합니다. 저는 하이록코
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정규직전환 인턴 마케팅)
오비맥주 지원자 자기소개서 샘플
1. 자신을 대표하는 슬로건과 함께 본인에 대해 서술하십시오.
○ 마무리 투수가 던지는 묵직한 돌 직구 같은 인재
2. 타인과 차별화 될 수 있는 자신만의 장점 및 역량은 무
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/면접기출문제
(기업은행 자기소개서 합격서류 + 면접족보) ★★기업은행 신입행원/준정규직 자기소개서 합격자 예문 [기업은행 자기소개서/기업은행자기소개서 샘플/기업은행 자기소개서/기업은행 합격자소서 IBK기업은행 자소서]
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정규직 전환은 어려운데 괜찮으신가요? (기본 인성 질문)
25. 이직을 결심한 이유가 무엇인가요? (기본 인성 질문)
26. 나이가 많은 것 같은데 잘 할 수 있나요? (기본 인성 질문)
27. 본인은 리더인가요? 팔로워인가요? (기본 인성 질문)
28. 어려
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정규직 전환은 어려운데 괜찮으신가요? (기본 인성 질문)
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