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행정혁신실을 구성하는 경우 개혁적 마인드가 있으면서 능력이 검증된 공무원들로 구성하며 성과평가를 통해 인센티브가 부여되는 성과급 제도를 마련하여야 한다.
그리고 아래로부터의 정부혁신을 추구하기 위해 위로부터의 하향식 방식(t
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정부혁신의 노력은 우리사회를 보다 테크노데모크라시로 그려지는 이상적 민주사회로 접근하게 될 것이기 때문이다.
Ⅶ. 결론
행정개혁이 무엇인가에 대하여는 논자에 따라 다양하게 제시되고 있으나 대체로 보아 행정개혁이란 “행정체제
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정부 사업이 종합적인 행정개혁의 관점에서 정보기술을 활용한 행정혁신을 이룩하지 못하고 부처별 사업만이 추진되고 있는 이유는 추진체계의 비효율성에서 기인한다. 최근까지 전자정부 문제를 범정부적 차원에서 다룰 수 있는 유일한 법
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정부개혁의 비전을 어떻게 설정할 것인가를 체계적, 이론적, 실천적으로 다루어야 한다. 이 때 국가혁신, 정부혁신, 및 행정개혁이란 3차원적으로 접근하여 개혁의 기본틀이 거시적, 포괄적, 통합적인 것에서 시작하여 미시적, 부분적, 전문관
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개혁을 이룰 것과 어떻게 개혁할 것인가에 초점을 두고 점진적인 개혁을 추진하는 것이 바람직할 것이다..
*참고문헌
한국행정개혁론, 김번웅 외저, 법문사(1997)
정부조직구조연구, 한국행정학회, 대영문화사(1999)
새 정부의 혁신의 전략과 과
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