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지표수의 편차가 이전에 비해 상당히 축소되어 왔다.
Ⅳ. 공기업의 경영평가
우리나라의 공기업 경영평가제도는 24개 정부투자기관의 경영실적을 평가하면서 시작되어 20년이 지난 현재에 이르고 있다. 이러한 공기업 경영평가제도의 초기 시
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공기업/정부 우선 과제 및 결론
1) 공기업의 과제
무조건적인 정년 보장 개선을 통한 개인의 능력 향상 동기 부여
연공서열 폐지하고 인사 제도 개선을 통하여 성과와 실적 중심의 기업 운용
과다한 공기업 유휴 일수 축소
2) 정부의 과제
민영
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공기업의 조직 이미지가 바뀌고 기업들간에 공정한 경쟁을 바탕으로 국가 전체 경제 질서를 안정시키고 확립해야 하겠다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 김영삼 정부 (1993년 2월 ~ 1998년 2월)
2. 김대중 정부 (1998년 2월 25일 ∼ 2003년 2월 24일)
3. 노
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공기업준정부기관의 2008년도 경영실적 평가편람, 기획재정부, 2008
부동산 공매 거래 활성화 방안에 관한 연구 : 온비드를 중심으로, 이정환, 경희대 행정대학원, 2005
한국자산관리공사 http://www.kamco.or.kr
기획재정부 http://www.mosf.go.kr 1. 자산
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정부기관에 대한 성격상의 문제가 제기되기도 하였다.20) 즉, 공
공기관의 범위가 어디까지인지 불분명하였기 때문에 감사원의 감사관계, 해
당상급 중앙부처의 관리상의 어려움이 있었다. 또한 공기업에 대한 정원 억
제정책에 대신하여 공
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공기업을 민영화시켜야 하는 가장 크고 중요한 이유가 되는 것이다. 그러나 공기업의 민영화는 어느 한 조직에 의해 단기적으로 이루어 질 수 없다. 국민과 기업과 정부가 서로 협력하여 조화를 이루어 장기적이고 체계적으로 이루어 나가야
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공기업 및 정부산하기관 임원 임면제도 개선방안. 한국행정학회 하계학술대 회.
-----(2003). 정부투자기관 비효율성 통제를 위한 경영평가 제도의 역할 및 운영성과. 공 기업논총 제15권 제1호.
-----(2000). 공기업 민영화 정책의 성공적 집행요인.
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정부는 공기업의 민영화, 통폐합, 기능조정 등의 방법을 사용하여 공공기관의 경쟁력을 제고 하는 정책을 사용하고 있다.
한편으로 공기업 민영화가 경제적 효율성의 증가를 위해서라기보다는, 어떤 정치적인 목적에 의해 민영화가 이루어진
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공기업 선진화 실현할 수 있다.
주공ㆍ토공 통합은 현 정부의 개혁 리더십을 시험하는 시금석이 되어가고 있으므로 통합 실현으로 공공부문 개혁추진력을 확보할 수 있으며, 과거 역대정부에서 매번 공기업 개혁의 대표 과제로 대두되었음
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정부연구」, 3(1).
김만기. (1998). 「정부조직의 혁신」, 서울: 대영문화사.
김인. (1998). 정부개혁의 방향과 지방공기업 발전의 과제, 「사회과학논총」, 17.
라휘문. (2000). 「행정서비스헌장 어떻게 만들어야 하는가」, 한국지방행정연구원.
임성
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. 생산 직전 단계에서 해당 사항을 발견해 제품의 특성상 계절 시즌을 놓치면 많은 불이익이 있었습니다. 그러던 중 팀원이 지출 근거를 시제품 명목으로 문서를 조작해 편법으로 사용 가능함을 발견했고 다른 팀원들은 지원금을 편법으로 사
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는만큼 여러 상황에 대하여 제시된 대책과 지침을 따라 문제를 해결하는 것은 중요하기 때문입니다.
더욱이 공기업으로서 정부지침과 시행령 등의 업무지침에 따라 사업을 수행해야 하기 때문에 이러한 원칙을 준수하려는 자세는 보다 더 중
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공기업의 차이점을 말해보세요.
정부기관에서 종사하는 사람으로서 가장 중요한 자세는 무엇이라고 생각합니까?
다른 사람이 나를 흉보는 말을 들었다면 어떻게 대처하겠습니까?
본인이 면접관이라면 지원자에게 어떤 질문을 하고 싶습니까
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공기업은 정부가 추진하는 ‘공공기관 선진화’ 정책에 따른 단계적 인원감축 시행 후 현재는 ‘임금피크제’의 적용으로 더욱 효율적인 인사노무관리와 해고요건의 불확실성 감소, 기준 적용의 일관화 등의 노동법적 기준에 의한 합리적인
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초년생에게 더없이 소중한 기회라고 생각합니다.
저는 맡겨진 업무를 최선을 다해 신속히 처리하고, 공동의 목표를 향해 움직이는 조직의 분위기를 철저히 몸에 익혀 나갈 것입니다.
5. 생활신조
‘새로운 요리는 새로운 식욕을 낳는다’는
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