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조정을 확보하기 위하여 권한과 책임이 상응하여야 하며 중요한 권 한 위임은 정기적으로 재평가되어야 한다. 1. 조정의 본질
2. 조정의 중요성과 특질
3. 조정의 방법과 일반원칙
4. 조정의 저해시키는 요인
5. 조정효율화의 지침
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조정에 대한 이론적 고찰
1. 조정의 본질
1) 조정의 의의
2) 조정의 유형
2. 조정의 중요성과 특질
1) 조정의 중요성
2) 조정의 특질
3. 조정의 방법과 일반원칙
1) 조정의 방법
2) 조정의 일반원칙
Ⅲ. 조정의 저해요인 및 조정의 효율화 방
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중요성과 특질
1. 부모-자녀 관계의 중요성
2. 부모-자녀 관계의 특질
Ⅱ. 부모의 양육태도
1. Baumrind의 양육태도의 유형
2. Schaefer의 양육태도 모형
3. Becker의 양육태도 모델
Ⅲ. 부모의 역할
1. 부모역할의 특성
2. 전통사회, 현대사
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중요성
Ⅱ. 집단의 개념과 특성
1. 집단의 개념
2. 집단의 특성
Ⅲ. 집단의 유형
1. 소집단
2. 공식집단과 비공식집단
1) 공식집단
2) 비공식집단
3. 1차적 집단과 2차적 집단
1) 1차적 집단
2) 2차적 집단
Ⅳ. 집단의 형성
1. 집단에
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사례
1. 지향가치
1) 예스24의 3B
2) 3B의 선순환
2. 경영전략
Ⅶ. 가치경영의 방법론
1. 현재 시장가치
2. 현상가치
3. 내부개선으로 달성 가능한 가치
4. 외부개선으로 달성 가능한 가치
5. 최적 구조조정으로 달성 가능한 가치
참고문헌
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