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과 업종별 단결은 새로운 노동조합운동의 가장 주요한 연대운동의 내용이 되고 있다.
비록 아직은 대단히 초보적인 연대의 수준, 기업별 조합체제를 그대로 유지한 상태에서의 협의체적 수준의 연대활동에 그치고 있지만, 이러한 조직들은
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조직화의 중요한 대상으로 설정되면서 자연스레 비정규노동자의 조직화도 과제로 제기되고 있다. 그러나 비정규노동자들이 조직화의 최우선 대상이 되고 있는 것은 아니며, 전국 노조들이 비정규노동자를 주 대상으로 하는 조직활동을 벌이
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노동조합의 경우 1970년에 이르러 높은 노조 조직률과 저실업을 배경으로 임금 격차를 줄이기 위한 임금 연대 기금안과 성장하는 화이트칼라 노조와 스웨덴 노동조합 연합(LO)과의 관계 설정, 그리고 작업장 수준의 활동을 통한 직장위원 체계
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노조 조직률에 대한 산별조직화론의 관점속에서 당위적 측면으로 제기되는 사안이었다. 그러나 이러한 비정규직 문제가 노동조합의 당면과제로 인식되기 시작한 것은 IMF이후 정리해고의 법제화, 정규직의 비정규직화 등의 고용 문제가 불거
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노동자들에 대한 지배와 통제를 전략에서 비롯
6. 정규직 비정규직화가 가져오는 결과
1) 노동통제를 통한 노동자 사이 경쟁과 차별, 구조화
2) 경제적 빈곤과 정신적 피폐화
3) 노동조합의 조직률과 계급적 단결 약화
4) 민주노조 무력화와
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