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소개글

노동조합(노조)의 조직 유형, 노동조합(노조)의 성격, 노동조합(노조)과 간부, 노동조합(노조)의 조직률, 호주의 노동조합의 조직활동 사례, 노동조합(노조)의 조직 활동, 노동조합(노조)의 조직활동 과제 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 노동조합(노조)의 조직 유형

Ⅲ. 노동조합(노조)의 성격
1. 노동조합은 계급조직이다
1) 노동자의 요구와 목표를 가진 조직이다
2) 노동조합은 지속적으로 투쟁하는 조직이다
3) 전체 노동자 계급의 요구를 실현하는 조직이다
2. 노동조합은 대중조직이다
1) 노동조합은 노동자라면 누구나 가입하고 활동할 수 있는 대중조직이다
2) 대중조직에 걸맞는 올바른 체계와 원칙을 세워야 한다
3) 조합원 모두가 참여하는 민주적 운영을 해야 한다
4) 결정사항에 대해서 전체가 단결하여 실천해야 한다

Ⅳ. 노동조합(노조)과 간부

Ⅴ. 노동조합(노조)의 조직률

Ⅵ. 호주의 노동조합의 조직활동 사례
1. 배경
2. 조직활동 주요 내용
1) 노조조직 재편
2) 노조가 제공하는 서비스의 확대
3) 조직화 사업단(Organizing Works)

Ⅶ. 노동조합(노조)의 조직 활동

Ⅷ. 노동조합(노조)의 조직활동 과제

참고문헌

본문내용

적인 수준에서의 조직노동의 통일성과 연대성을 강화해야 한다. 이와 함께 노동조합은 조합의 정책을 포함 가능한 모든 노동자들과 함께 공유함으로써 조직 발전의 혜택을 고르게 분배해야 한다. 이와 같은 정책의 실현은 물론 조직의 집중과 협력의 강화, 그리고 노동조합에 우호적인 국가 권력의 존재 여부에 의해 결정되게 된다.
그러나 국가권력의 노동운동에 대한 정책이 대단히 억압적인 상황, 그리고 노동자들의 조직 역시 기업별로 분산되어 있는 조건 속에서 조합간 이질성을 극복하기 위한 효과적인 전략이 선택되지 않을 경우 기업별로 고립 분산된 조합의 전투적 경제투쟁은 기업규모와 지불능력의 차이에 따른 노동자들 내부의 격차의 확대 -> 노조간의 이질성 증대와 기업폐쇄적 의식의 성장 -> 노동자계급 내부의 분절화 ->그리고 장기적으로는 기업별조합 자체의 기반약화 라는 노동조합 운동의 기대하지 않은 장기적 비합리성을 초래할 가능성을 높이게 되는 것이다. 이와 같은 문제의식을 통해 현단계 우리나라 노동조합운동의 상황을 비추어 볼 때 조합운동의 장기적인 성패는 87년 이후 새롭게 형성된 새로운 조합들간의 탈기업적 연대운동의 성패 여부에 달려있다고 해도 과언이 아닐 것이다.
87년의 노동자대투쟁 이후 우리나라의 노동조합운동은 조직의 규모나 내용에 있어서 실로 괄목할 만한 발전을 보이고 있다. 불과 2년여에 걸친 짧은 기간의 변화임에도 불구하고 조직의 내용과 연대의 수준은 그 이전과는 대단히 큰 차이를 보여주고 있다. 그러나 지난 2년여에 걸친 변화의 내용들 중에서 가장 중요한 것이 있다면, 그것은 새로운 노동조합들이 추구하고 있는 탈기업적 연대의 움직임이라고 말할 수 있다. 기업단위 조합의 틀을 넘어서는 다양하고 폭넓은 연대의 조직적 기초가 이 기간에 형성되고 있다는 사실은, 비록 아직은 초보적인 수준이지만, 그럼에도 불구하고 한국자본주의의 가장 역동적인 부문의 노동자들이 탈기업적 연대의 필요성을 자각해 가고 있다는 점에서 대단히 중요한 의미를 지니는 것이다.
새롭게 발전하고 있는 탈기업적 연대의 내용들은 비교적 다양한 흐름과 요구들 속에서 형성되어 왔는데, 그 주요한 경향들을 지적해 보면, 1) 공단이라는 지역적 동질성과 공통의 생활 기반 속에서 노동조합의 형성과 발전과정에서 직면했던 공동의 문제들을 해결하는 과정에서 발전된 지역적 단결, 2) 비생산직 중심의 비교적 직업적 동질성이 강한 업종의 동질성에 기초한 업종별 단결, 3) 자본계열 및 고용의 동질성에 의거한 재벌그룹별 단결, 그리고 4) 동일한 업종의 영세업체 노동자들이 지역적으로 결집하는 지역노조 등을 들 수 있다. 이 중에서도 특히 지역적 단결과 업종별 단결은 새로운 노동조합운동의 가장 주요한 연대운동의 내용이 되고 있다.
비록 아직은 대단히 초보적인 연대의 수준, 기업별 조합체제를 그대로 유지한 상태에서의 협의체적 수준의 연대활동에 그치고 있지만, 이러한 조직들은 전통적인 제도권의 기업별조합들에 비해 보다 광범위한 노동자 대중들을 결속시켜 나아가고 있으며, 노동자들뿐만 아니라 여타 사회세력들과의 적극적인 연대활동 속에서 탈기업적 연대활동들을 수행하고 있다는 점에서 노동조합운동의 새로운 전략적 선택의 가능한 내용들을 넓혀 가고 있다.
그러나 지난 2년간의 조합운동의 내용을 볼 때 새로운 연대운동은 거의 대부분 자본이나 국가의 통제나 억압에 대한 저항이라는 소극적이며, 방어적인 대응의 과정에서 발전해 왔다. 따라서 연대운동의 전략적 내용 역시 방어적인 측면을 강하게 지니고 있었으며, 노동조합운동의 관점에서 한국사회의 구체적인 대안적 발전 방향에 대한 적극적인 민주적 대안을 제기하지는 못하고 있었다. 총자본에 대한 총노동의 이익을 대변하는 정치적 조직, 혹은 전국적으로 조직화된 단일한 노동조합 조직이 그 힘을 발휘하지 못하는 상황에서 새로운 조합운동의 이와 같은 한계는 어쩌면 당연한 것이었는지도 모른다. 그러나 적어도 90년 이후 우리나라 노동조합 운동의 장기적인 발전 전망을 놓고 볼 때 지금까지의 소극적이며, 방어적인 연대만으로는 탈기업적 연대운동의 내용을 전계급적 연대로까지 끌어올릴 수는 없을 것이다.
그러한 측면에서 새로운 노동조합 운동은 노동자들 내부의 다양한 층과 집단들을 결속시킬 수 있는 공통의 정치, 제도적인 문제, 그리고 현재 발전하고 있는 연대운동의 내용들을 강화하기 위한 보다 적극적인 운동의 전략들을 발전시켜 가야 할 것이다 노동시간의 단축, 노동조건·근로환경의 개선, 산업안전 기준의 강화 등과 같은 기본적 상태의 개선으로부터 실업보험, 산업구조의 조정, 노동조합의 경영참여 등에 이르는 구조적 혁신의 요구, 그리고 더 나아가서는 노동조합의 정치참여, 여타 사회계층과의 연대의 강화 등에 관련된 문제들에 대해 노동조합은 노동자계급의 연대성의 강화라는 장기적인 목표 속에 보다 적극적인 요구들을 제기해 나아가야 할 것이다.
이와 더불어 노동조합은 노동자 자신들의 문제뿐만 아니라 농민, 도시빈민, 도시 중산층 등 여러 계층과 사회세력들의 공동의 요구들을 수렴해 나아가야 하며, 전체 국민들과 함께 공유할 수 있는 문제들, 이를테면, 주택, 세금, 공해, 환경, 사회경제적 불평등 구조의 개혁 등의 문제들에 대해 적극적으로 개입하면서 민주적 대안을 제출하기 위한 노력을 해 나아가야 한다. 조합간의 협력적 행동은 현재 존재하는 조직의 상황과 실정에 맞는 공동행동을 조직화함으로써 그 내용들이 채워져야 하며, 그러한 의미에서 90년도부터는 동일한 지역의 같은 업종에 속한 조합들간의 연대를 기반으로 소규모적인 형태이지만, 지역적 소산별 공투를 시도해 보는 것이 일정한 의미를 지닐 수 있을 것으로 보인다.
참고문헌
* 김성수(2002), 지식경영사회의 노사관계론, 삼영사
* 김형배(2007), 노동법, 박영사
* 김진목(1986), 노사관계론, 법문사
* 권현지(1999), 노동조합 조직규모의 변화와 조직확대방안, 한국노총 중앙연구원
* 박영수(1999), 노조활동과 노동쟁의 법률지식, 청림출판
* 설동훈(1999), 외국인 노동자와 한국사회, 서울대학교 출판부
* 안승천(2002), 한국 노동자 운동, 투쟁의 기록, 박종철 출판사

키워드

노동조합,   노조,   노동조합조직활동,   조직활동,   노사관계