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조직의 중심적 가치와 일체성(identity)을 명확하게 하여 줄수록 더욱 강화되고 발전하게 된다. * 조직문화의 성격과 영향요인
Ⅰ. 조직문화의 개념
Ⅱ. 조직문화의 구성요소
1. 가공품과 창조물
2. 가치
3. 기본전제
Ⅲ. 조직문화의
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방안에 대해 논의하시오.
1) 목표관리 시스템 개념과 성격
2) 목표관리 시스템의 기본요소
3) 목표관리 시스템의 장단점
4) 현재 우리나라의 목표관리 시스템의 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향 극복 방안
Ⅲ. 결론
◆ 참고자료 ◆
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조직의 문화가 항상 바람직하게 형성된다거나, 지금까지 긍정적으로 작용하여 왔던 조직의 문화가 앞으로도 계속해서 조직의 목표 달성에 긍정적으로 기여하리라는 보장은 할 수 없다. 왜냐하면, 조직문화에 영향을 미치는 내적 외적 요인
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문화와 얼마나 유사한 성격을 가지고 있는지에 따라, 또는 새로운 조직문화를 형성하고 구축할 수 있느냐에 따라 전략적 성과에 영향을 미치기 때문이다.
셋째, 조직 내 갈등관리에 영향을 미칠 수 있다. 조직 내에서 갈등이 야기되는 요인,
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성격」교육과학사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회변화에 따른 교육형태의 변화를 살펴보고, 현대사회에서 평생교육의 필요성이 강조되고 있는 이유를 설명하시오.
1) 교육의 형태 변화
(1) 형식교육, 비형식교육
(2) 가정교육, 학교교육,
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