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활동 사례를 들고, 학습내용을 적용하여 분석해 보았다. 조직유효성은 조직의 목표 또는 성과의 달성 정도를 평가하는 하나의 기준이라 할 수 있다. 조직에 완전히 만족하는 조직원은 없기에 조직시민행동이나 직무만족을 기대하기란 힘들다
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조직목표의 만족성 기준이 강조된다. 3단계는 공식화 단계로 내부과정모형 및 합리적 목표모형과 조직목표의 유효성 기준이 강조된다. 4단계는 구조정교화 단계로 개방체계 모형과 조직목표의 유연성 기준이 강조된다. 따라서 경쟁적 가치
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조직유효성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났기 때문에 앞으로 지속적으로 정부나 기업에서 직원의 복지후생 향상과 기업의 생산성 향상을 위해 적극적인 지원과 투자를 통하여 그 효과를 극대화 할 수 있어야 할 것이다.
셋째, 이와
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조직유효성에 관한 경험적 연구," 중앙대학교 대학원, 1985.
김진극, "조직내 노사관계적 특성과 조직유효성과의 관계," 경북대학교 대학원 박사학위 논문, 1991.
신유근, 조직행위론, 서울, 다산출판사, 1985.
안희남, "중간계층 공무원의 직무만
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도를 통해 동기부여 되는 조직운영의 효율성을 높이는 데 있었다.
3. 시사점
조직 유효성에 대한 정의와 측정방법은 여러 가지로 발전되어 왔으나 많은 학자들 간에는 공통된 견해를 갖고 있지 못하고 있다. 그러나 조직 유효성은 조직 목표
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