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조직의 효과성 〔효과적인조직?〕
조직의 목표를 달성하는 조직
[목표의 변화] 조직의 효과성
1.조직효과성의 의미
2.조직효과성에 대한 접근방법
3.전통적 접근
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그 결정과정이 적절하고, 또 그 결정과정을 대부분의 조직개발 담당자들이 잘 알고 있을 때 비로소 잘 이루어질 수 있다. 1. 조직개발의 개념
2. 조직 개발 과정
3. 조직 개발기법
4. 조직 개발의 효과
5. -조직개발의 중요성 사례-
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조직에 대한 효과성 측정은 여러 가지 관점에서 접근할 수 있다. 국내 학계에서 조직효과성 진단을 위해 사용된 접근방법은 구조적제도적 접근방법이 많이 사용되었다. 그러나 최근에는 조직구성원의 인식조사를 통한 조직효과성에 대한 평
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조직문화유형과 조직특성간의 관계성 연구 / 서울대학교 박사학위논문
○ 성규탁(1991) / 사회복지행정론 / 서울 : 법문사
○ 이명재(1995) / 조직문화와 조직효과성의 관계 / 상명여대 사회과학연구
○ 이재진(1999) / 조직문화의 인식에 따른 직
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조직효과성에 관한 연구”, 창원대학교, 석사논문
-박원숙, 2002, “리더십ㆍ임파워먼트ㆍ看護業務成果間의 關係”, 경희대학교, 박사논문
-이영, 2006, “병원간호사의 임파워먼트 지각수준과 관련요인” 전남대학교, 석사논문 Ι. 서론-----
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