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모형
제1상한(quadrant 1)에서는 관리자들은 명확히 정의된 산출목표와
내부과정에 대한 정확한 지식을 가지고 있다. 따라서 관리자들은 조
직효과성을 평가하기 위하여 보통 능률영역(the efficiency domain)을
선정한다. 대부분의 제조기업 조직은
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모형은 실제로는 시스템모형과 동일한 모형으로 간주될 수 있다.
한편 평균적 정의의 실현정도는 최소수혜자모형에 의해 측정 평가될 수 있음은 전술한 바와 같다. 최소수혜자모형에서 사용되는 조직효과성의 측정기준으로는 Rawls의 "최소
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조직효과성
1. 조직효과성의 개념
2. 조직목표의 개념
3. 조직효과성 이론 모형
4. 조직효과성에 대한 현대적 접근
5. 조직 건강 및 조직풍토와 효과성의 관계
Ⅲ. 조직혁신과 조직개발
1. 조직혁신의 개념
2. 기술혁신과 관리혁신
3. 인적
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조직의 평가 기준 전체
효과성을 나타내는 지표
체제수준, 능률성, 활동수준, 생산성, 생존능력, 경제성, 혁신능력, 효율성 등
효과성에 영향을 주는 매개변수
-제도화, 생산성, 순응성, 적응성, 구성원들의 사기
카메론의 조직효과성의 모형
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조직효과성과의 관계 연구. 충남대학교 교육대학원 석사학위 논문.
이군현(1991). 교육 분야에 있어서의 직무만족에 대한 새로운 통합모형. 교육행정학연구, 제9권 1호, p155.
정회규(2000). 중등학교 교사의 문화와 학교조직 효과성에 관한 분석
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