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조직 구성원들의 의식, 조직의 문화, 조직외적인 상황은 다르기 때문에 적용이 잘되는 메타포도 있을 것이고 상대적으로 성격이 약한 메타포도도 있을 것이다. 덕천궁의 경우 앞에서 본바와 같이 문화, 유기체, 정치, 지배적 은유의 성격이 특
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조직의 한계점으로 위계적으로 낮은 지위의 사람들에게는 비인간적인 효과 초래한다는 것이다. 1. story line
1) 비트
2) 파이트클럽
2. 조직 특성
1) 관료제 조직으로써의 비트
2) 기계조직으로써의 파이트클럽
3. 조직 은유
- 8차원
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됨
5.1 문화와 조직
일반적 의미 : 교양 있고 세련되었으며 예술적인 면
상대적인 의미: 상이한 인간집단은 서로 다른 생활 양식을 가지기 마련 Part 5.1. 문화와 조직
Part 5.2. 조직 실재의 창조
Part 5.3. 문화적 은유의 강점과 한계
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은유로써 대중들을 사로잡고 이념적 조작을 하여, 국가라는 큰 조직적 실재의 실행을 만들어 낸 것이라고 할 수 있겠다. 이탈리아라는 국가 속에서 파시즘은 거부할 수 없는-마치 우리가 지난 6월에 한국팀과 싸우는 미국팀을 응원할 수 없었
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조직이론가들은 저장소의 자원들을 인정하고 적절히 포착하여 응용함으로 우리들의 새로운 활력과 창의성의 원천을 개발해 나갈 수 있음을 제시하고 있다.
7.3 심리적 감옥 은유의 강점과 한계
(1) 심리적 감옥 은유의 강점
①조직변화의 역
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조직적으로 발전시킨 것은 오리겐이었다. ‘켈수스에 대한 반박’이라는 그의 저작은 이와 같은 성서 해석 방법에 대한 참조로 가득 차 있다. 오리겐은 그의 독특한 모든 교리의 체계를 세우기 위해서 이러한 은유적 방법을 필요로 하였다.
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은유와 운율을 만들고, 고도로 조직되어 있습니다. 그렇기 때문에 흔히 시를 어렵다고 생각합니다.
하지만, 우리는 그 속에서 세상 속의 '나'의 모습을 보고, '나'를 진정으로 '이해'하게 됩니다.
결국, 시는 완벽한 언어의 조직체로, 우리 삶에
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