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한 변화를 성공적으로 이룩하고 있다. Ⅵ. 결론 및 제언 조직개발(ORGANIZATION DEVELOPTION )은 일반적으로 환경변화에 대한 조직체의 적응능력을 기르기 위하여 조직체의 변화와 조직구성원의 행동개선을 가져오는 것을 말한다. 일부 학자들은 조
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  • 등록일 2008.11.19
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조직생활에 매우 중요한 측면들이다. 만일 컨설턴트가 조직의 목표, 절차 이러한 기술적인 활동에 대한 이해를 결여하게 된다면 그는 인적자원기법의 마법 속에 갇히게 되는 결과를 빗게 된다. 조직개발은 그 자체가 목적이 될 수 없으며 조
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  • 등록일 2008.05.29
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조직 성격의 근본적 변화를 가져오기 위한 활동으로서 조직에 관련된 거의 모든 사항, 즉 경영철학, 보상시스템, 작업설계, 조직구조, 조직사명 및 가치와 문화 등이 변화된다. 총체적 품질관리 프로그램은 변혁적인 조직개발 개입의 범주에
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  • 등록일 2009.09.13
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조직에 대한 평가가 이루어져야 만이 조직이 처한 위험을 제대로 대처하고 관리할 수 있다. 참고문헌 강응오(1987) / 조직개발론, 법경출판사 곽선화(2003) / 조직개발과 설계, 삼영사 김선학(2003) / 조직개발과 설계, 삼영사 김인수(2000) / 거시조
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  • 등록일 2008.11.07
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조직에 대한소속감과 애사심, 충성심을 발휘할 수 있도록 하여 조직은 물론 개인의 성장에 발판이 되도록 많은 노력을 아끼지 않고 있다. 그 중 조직의 시너지를 증대시키기 위해 핵심가치를 이용한 조직개발훈련교육을 통해 자신의 직무에
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  • 등록일 2022.06.10
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논문 217건

개발해야 할 것이다. 특히 오늘날 많은 기업들이 임파워먼트 프로그램 뿐만 아니라 모든 조직개발, 조직활성화 프로그램을 전 구성원을 대상으로 획일적으로 개발하여 실시한 결과, 성과가 높지 않았다는 사실은 이런 맥락에서 접근한다면
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  • 발행일 2010.01.31
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조직문화가 조직유효성에 미치는 영향: 벤처 기업을 중심으로', 서울:동 국대학교, 2002 <단행본> 가재환 외, ‘21세기 조직행동론 = 21世紀 Organizational behavior’, 서울 : 형설출판사, 2007. 강응오, 『조직개발론』, 법경출판사. 1987 김선동, “
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  • 발행일 2008.11.11
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조직에 대한 애착심도 동시에 증가시키는 효과를 거두고 있다. 3 선행연구별 조직수준의 스트레스 극복프로그램 <표3> 스트레스 해결방안 선행연구 스트레스 극복프로그램 Ivancevich et al.(1993) 목표관리 조직개발 직무충실화 조직재설계 건
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  • 발행일 2007.05.05
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조직개발 및 배치전환 ① ② ① ② 고령자 퇴직에 대비한 공제금 지급 ① ② ① ② 작업환경 및 공정개선에 대한 정부지원 ① ② ① ② 임금피크제나 생산성 임금제의 강화 ① ② ① ② 정년연장 ① ② ① ② 퇴직자 대상 계속 고용 ① ② ① ②
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  • 발행일 2012.12.07
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개발이익과 지구내로부터 증가된 세금을 활용하여 보전해야 할 것이다. 기존의 공기업 사례로 보아 효율성과 공공성의 조화가 어려울 것이다. 민관합동 법인의 조직내에서 민관이 마찰을 빚을 소지도 있으므로 전문성과 행정력을 갖춘 인력
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  • 발행일 2004.12.20
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취업자료 1,509건

조직의일꾼이될것입니다.겸손함을잃지않고섬기는자세로상대방이저를편하게느낄수있도록할것입니다.그리고맡은바업무를충실히수행하고자기개발을위한시간도가지며더넓은범위의일을하게되는때를대비하겠습니다. 개요 면접후기 자
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  • 등록일 2016.02.25
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  • 직종구분 일반사무직
개발·생산공정·품질관리·사후처리·조직관리·자재구매 등으로 업무를 세분화해 시스템을 구축하도록 하겠습니다. 그리고 현재 크루셜텍이 추진하고 있는 터치스크린패널(TSP)시장을 확산하여 OTP와 TSP를 결합한 형태 제품을 개발하는데 주
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  • 등록일 2012.11.22
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
. 팀장님과 충분히 상의하여 조직(팀/부문/사업부/회사)의 성과에 도움 되는 전공분야를 택해 학위파견이나, 야간 대학원으로 진학하면 좋을 것이라고 생각합니다." 비고 ㆍ면접관이 확인하고픈 역량: [자기개발/조직 몰입.적응력] 
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  • 등록일 2020.08.06
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  • 직종구분 기타
조직의일꾼이될것입니다.겸손함을잃지않고섬기는자세로상대방이저를편하게느낄수있도록할것입니다.그리고맡은바업무를충실히수행하고자기개발을위한시간도가지며더넓은범위의일을하게되는때를대비하겠습니다. 위에입력한사항은사실
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  • 등록일 2016.01.29
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
조직개발론, 고용관계론 등의 과목에서 흥미를 느끼며 공부하였고, 가장 우수한 성적으로 이수하였습니다. 전공 지식 습득과 더불어 업무에 필요한 기본적인 사무처리 역량, 컴퓨터 활용 skill을 지속적으로 발전시켰습니다. OO 동아리 활동 시
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  • 등록일 2013.01.22
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  • 직종구분 전문사무직
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