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등의 적지 않은 과제가 당면 문제로 다루어져야 할 것이다.
_ 이 곳에서 취급한 두 가지 문제는 그러한 적지 않은 과제 중의 일부분에 지나지 않으나, 많은 견해의 피력과 나아가서는 立法에의 어떠한 반영이 있기를 바라 마지않는다.
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주식회사편, 「종업원지주제도」
안문택,「종업원지주제도의 도입과 발전방향」, 상장협, 춘계호
정창섭, 「우리나라 종업원지주제도의 현황과 활성화방안에 관한 연구」, 서강대학교 경영대학원
이범관, 「종업원지주제도에 관한 연구」,
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문제이다.
“재활 및 복귀”라는 원래적 기능에 있어서도 진료계획서제도, 장해재판정제도 등으로 인해 현시점의 가장 큰 문제인 “낮은 원직장 복귀률”을 해결하지 못할 것이다.
이는 결국 생존권적 이념에서 요청된 산재법의 근본 취지에
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주식회사
교육인적자원부(2001). 함께 풀어 가는 성 이야기.
김남신(1992). 엄마, 남자와 여자는 어떻게 달라요? 서울 : 사계절.
김상원 편저(2000). 성교육/성상담의 이론과 실제. 서울 : 교육출판사.
김시업(1999).결혼과 가정. 서울 : 학지사.
대교문
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가지 기본정책방향
1. 효율성
2. 혁신성
3. 형평성
4. 책무성
Ⅵ. 기업의 인적자원개발 사례
1. 유한양행
1) 개괄
2) 제약기술교육원
3) 목적
4) 업무 분담
5) 학사과정(2년제)
6) 6시그마와 교육훈련
2. 한국 후지 제록스 주식회사
Ⅶ. 국
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