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관광 비용을 낮추고 질을 개선하여 경쟁력을 강화해야 한다.
3. 기업과 종사원간의 의견수렴 및 현실적 논의
주5일 근무제 논의 도입이 노사갈등으로 이어지지 않도록 관광기업은 직원의 의견을 수렴하고 근로형태와 제도를 개선하는 것이 필
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관광산업의 발 전에 따라 관광분야 전문교육과정이 매우 다양하게 개설되고 있는데 이러한 관 광교육기관은 관광인력의 저변확대는 물론 전문적인 관광인력의 공급원으로서의 역할을 수행하고 있다.
(7) 여가시간의 확대
주5일 근무제 도입
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종사원과 관리자의 이직에 대한 견해 차이 비교
4) 종사원의 직무만족에 대한 견해 조사
5) 관리자의 직무만족에 대한 견해 조사
6) 종사원과 관리자의 직무만족에 대한 견해 차이 비교
Ⅶ. 패밀리레스토랑의 주5일근무제(주5일제근무)
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관광지나 관련부문에 정부가 지원 노력이 필요하다.
Ⅵ. 주5일 근무제와 관광산업
주5일근무제에 따른 여행수요의 변화와 관광관련 사업체의 공급의 변화로 경제, 사회문화적으로 우리나라에 미치는 영향도 지대할 것으로 예상된다. 주5일근
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관광정책의 현황 ----------------------------------- 12
1. 국내 관광정책 현황 -------------------------------------- 12
2. 외국의 관광정책 ---------------------------------------- 13
1) 미국 관광정책 -------------------------------------------- 13
2) 프랑스 관광정책 --------------
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관광종사원의 중국관광객 경시 풍조나 불친절 등은 고객과의 접점에서 한국관광에 대한 불만족을 가져온다. 실제로 일부 한국인은 아무런 객관적인 근거 없이 중국인을 경시하는 습관을 가지고 있다. 비단 관광뿐만 아니라 한국인의 중국 유
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향토음식과 민속주 등 먹거리와 아름다운 경관도 상품이 될 수 있다. 이처럼 다른 지역과 차별화된 상품을 개발하는 것이 농촌관광의 핵심비즈니스이자 성공요인이다.
제6장 결론
본 연구에서는 주5일 근무제 실시에 따른 여가시간의 증대와
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주5일 근무제도의 확대 실시에 따라 조성된 여건을 충분히 활용하여 능동적으로 대응해야 할 필요가 있고, 도시민의 여가시간 증가와 라이프스타일 변화에 부응하여 지역의 개성을 살린 농촌 관광자원을 발굴하고 농외소득원으로 적극 활용
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관광자원 개발을 위해 적극적인 대응이 필요하다.
제2절 연구의 한계점 및 향후 연구과제
본 연구는 주5일 근무제 도입에 따른 여가시간의 증대와 라이프스타일의 변화가 예상됨에 따라 더욱 복잡하고 다양한 방식으로 변모된 농촌의 모습과
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관광안내원, 문화관광해설사, 서비스종사원, F-Tour 리더와 헬퍼 등을 집중적으로 육성하여 조직적으로 운영될 수 있는 모범적인 조직운영체계를 구축해야 할 것이다. 종합적으로 F-Tour를 성공시키기 위해서는 민·관산·학이 안정적으로 운영
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