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집중되어왔으며 행정관료들의 전문성에 대해 국회나 고위정치인들의 개입이 곤란하고, 관료제의 전문성의 심화 및 재량의 확대로 관료제에 대한 통제가 실제로 어렵게 되었다. 이렇듯 그가 지적한 바와 달리 우리 나라 경우 관료제는 반드시
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업무의 전문화, 복잡화
행정권 남용의 우려
삼권 분립의 원리 붕괴
64. ②
과거-야경 국가(소극적 국가)
현대-복지 국가(적극적 국가)
65. ①
목적-공정한 재판을 위해
방법-법원의 독립, 법관의 신분 보장, 재판상의 독립
66. ④
개인의 행복
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업무(existing job)”나 업무수행 방법을 변화시키는(changing) 과정
(3) 기계적 접근(Mechanistic Approach)
업무복잡성(complexity)의 단순화를 통한 효율성 극대화
(4) 동기부여적 접근(Motivational Approach)
직무설계의 핵심요소를 확대하여 구성원들의 심리
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복잡해진 사회 구조 속에서 업무를 효율적으로 처리하기 위하여 등장하였다.
13. ③
인간 소외란 인간이 개성을 지닌 주인공으로 행동하지 못하고, 물질, 기계, 제도 등에 구속당하는 현상을 뜻한다.
14. ④
관료제는 창의성을 필요로 하는 업무
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업무수행자의 신체적 피로 □ 관련 process에 대한 교육미흡
□ 받은 교육의 이행정도를 파악하는 확인절차 미흡
□ 교육의 불이행에 따른 관리 미흡
□ 기타
시
스
템
업무
절차
□ 업무절차 지침 없음
□ 지침 불이행
(□업무절차복잡 □업무
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