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지식자산의 분류일
뿐이지 앞으로 기업이 획득해야 할 지식 자산이 무엇인가에 대해서 알려주
지는 않는다. 지식경영의 방법론
Ⅰ. 지식의 정의
- 노나카의 정보와 지식의 차이
Ⅱ. 지식의 종류와 특징
1. 룬드벨과 존슨의 분류
1)
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지식을 평가할 수 있는 경영층의 능력에 영향을 미친다. 그러므로 자원은 HRM 실무의 중기적 결과로 간주될 수 있는데, 이는 자원이 일정기간 동안 축적되어서 장기적 능력(capabilities)의 개발을 위한 투입으로 제공된다는 것을 의미한다.
3) 상
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특징이 되었다.
요약하면 업무프로세스와 지식과의 관계는 다음과 같은 중요한 측면들을
제시 하고 있다:
많은 다른 유형의 업무프로세스를 개발하고 향상시키기 위해서 지식경영을
사용할 수 있다.
지식이 프로세스에 내재되어있을 때 기
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화하여 이것을 다른
사업부에 공유할 수 있도록 사내 세미나나 포럼 혹은 지식경영시스템에 입
력하였다는 것만으로 재무적인 성과를 나타내기는 어렵다. 또한 다른 사업
부에서 신제품 기술을 활용하여 다른 제품을 개발하여 시장에서 성공
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군집으로 들어갈 정도로 유사한지를 결정하는 특징들을 사용한다. 지식경영 도구와 지식포탈
Ⅰ. 포탈의 개념과 발전과정
1. 포탈의 개념
2. 포탈의 발전과정
Ⅱ. 지식포탈 기술
1. 포탈의 주요 기능
2. 협업
3. 콘텐츠관리
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