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지식이 무엇인지 그리고 어떤 지식이 관리할 가치
가 있는지에 관한 가정(assumptions)을 구체화한다.
문화는 개인지식과 조직지식과의 관계를 중재한다.
문화는 사회적 상호작용을 위한 상황을 형성한다. 이러한 상황은 조직이
지식을 창조
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지식경영시스템
6. 지식경영과 고객관계관리
7. 호텔경영과 지식경영
8. 리더십의 이론
9. 직무만족의 정의와 리더십과의 관계성
Ⅲ. 연구의 모형과 가설의 설정
1. 연구모형
2. 가설의 설정
3. 변수의 조작적 정의 및 측정
Ⅳ. 연구결과
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Observer, No. 200, June. Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 지식기반경제의 발전 동향
1. 지식기반산업의 성장
2. 세계화의 진전
3. 숙련집약적 고용의 증대
4. 무형자산의 증가
Ⅲ. 지식개념
Ⅳ. 협력적 노사관계의 필요성
Ⅴ. 맺음말
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지식관리에 직접적으로 영향을 줄 수 있다고 생각된다. 지식관리의 목적이 조직의 발전을 가져 오기 위한 것이므로 조직의 발전을 추구하는 조직몰입은 자연스럽게 지식관리로 이어질 것으로 보인다.
지식관리의 혁신적이고 창의적이고 지
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지식경제에서 우리 사회경제의 경쟁력을 높이기 위해서는 종업원의 참여에 기초한 협력적 노사관계의 형성과 같은 사회적 자본의 축적을 통한 제도경쟁력의 제고에 노력해야 할 것이다.
한국 경제의 현 위기는 사람경쟁력의 취약성과, 사람
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