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직무만족(업무만족, 직무만족도)의 개념
Ⅲ. 직무만족(업무만족, 직무만족도)의 중요성
1. 개인적 측면
2. 조직적 측면
Ⅳ. 장애인공무원의 직무만족(업무만족, 직무만족도) 조사 사례
Ⅴ. 장애인직업재활시설 종사자의 직무만족(업무
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업주와 직업재활시설에 도급을 주어 그 생산품을 납품 받는 사업주에게 부담금만 감면한다.
시험(Trial)고용제도의 도입으로 고용의무사업체 중 미고용사업체에 대해 장애인을 일정기간(예, 3개월간) 한시적으로 고용토록 하여 임금의 일정부
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공무원의 잦은 교체
3. 시설운영의 전문성 부족
Ⅷ. 장애인생활시설의 개방화 방안
1. 장애인 입소시설 정책기조의 개혁
2. 시설관계자의 시설개방화에 대한 인식 강화
3. 공공과 민간 사회복지서비스 전달체계의 확립
4. 시설운영의 민주
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재활연구소.
◎ 남상만나운환유명화(1998), 장애인복지개론, 홍익제
◎ 이운식.(2002). “ 장애인직업재활시설 종사자의 직무환경과 직문만족도에 관한연구”
석사학위논문, 가톨릭대학교,
◎ 보건복지부. “2002 장애인복지사업 안내”.
◎
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직무(업)능력표준 개발(공동:교육 등)
2. 인적자원개발 우수기관 인증제(Best HRD)(공동:교육 등)
3. 국제수준의 고등교육평가체제 구축(교육)
4. 자격제도 개편운영(공동:교육 등)
5. 자격종합정보시스템 구축(노동)
6. 중소기업 CEO 노사문화경영혁
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