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직무만족의 사회적 영향이론은 작업의 사회적 속성(social nature)을 인정하고 있으며, 과거 오랜 동안 무시되어 왔던 직무만족의 결정 방법을 제시하고 있다는 점에서 지금도 대단한 관심을 받고 있다. 오늘날 어느 직무이건 사회적 요인들에 의
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  • 등록일 2012.06.15
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. 1. <모티베이션의 개념적 모형 > 2. <고전적 조건화와 조작적 조건화 비교설명 > 3. <직무만족과 조직몰입 > 4. <지각과정과 영향요인 > 5. <태도의 변화단계> 6. <직무충실화> 7. <임파워먼트> 8. <공정성이론> 9. <조직가치관>
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  • 등록일 2007.12.21
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만족인자라고 생각하는가 아니면 불만족 인자라고 생각하는가? 설명하시오. 2. 기대이론을 사용하여 비 재정적 보상들이 만족 인자로서 어떻게 대행될 수 있는지 설명하시오. 3. 심지어 그들 자신의 재산을 당선을 위해 많은 양을 써야
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  • 등록일 2004.09.18
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직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향, 충주대 글로벌 경영대학원 석사학위 논문, 2004 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 직무만족의 개념 Ⅲ. 직무만족에 관한 제 이론 Ⅳ. 직무스트레스의 요인 1. 대인관계(interpersonal relations) 2. 경력개발(career developm
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  • 등록일 2009.04.09
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이론은 유의성이 개인에 의해 어떻게 형성되고 있는지, 그리고 미래 지향성·복잡성·유의성·수단성에 대한 설명이 어려워 직무만족의 견해로서는 널리 인정을 받지 못하고 있다. 4. 공정성 이론 이 이론은 개인의 투입요인(input)과 성과요인(o
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  • 등록일 2009.03.04
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논문 329건

이론적 배경  2.1 직무만족의 정의………………………………………………………6  2.2 이직의도의 요인………………………………………………………7  2.3 커뮤니케이션 스타일의 선행연구……………………………………9  2.4 조직
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  • 발행일 2013.08.02
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직무 ANOVA 결과 80 <표 4-11> 직급별 직무 ANOVA 결과 81 <표 4-12> 직종별 직무 ANOVA 결과 82 <표 4-13> 변수간 상관관계분석 결과 83 <표 4-14> 직무만족과 직무성과의 회귀분석 84 <표 4-15> 노조몰입과 직무만족의 회귀분석 85 <표 4-16> 노조몰입과 직무
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  • 발행일 2010.07.14
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요인 4) 감정노동차원 3. 조직기반 자존감 1) 자존감의 개념 2) 자존감과 스트레스의 관계 3) 조직기반 자존감 4. 직무만족과 조직몰입 1) 직무환경 및 허츠버그 2요인이론 2) 직무만족의 정의 및 요인 3) 직무만족의 중요성 4) 조직
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  • 발행일 2016.02.24
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이론적 배경 1) 스트레스 유발요인 2) 직무만족도 3) 스트레스와 직무만족도의 관계 3. 연구 대상 및 방법 1) 연구 목적 2) 연구 방법 4. 연구 결과 및 고찰 1) 조사 대상자의 일반적 특성 2) 조사 대상자의 스트레스 요인 3) 조
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  • 발행일 2009.03.20
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이론적 배경 및 기존연구 1. 직무스트레스의 개념정의 2. 직무스트레스 유형 3. 직무스트레스 요인에 관한 이론적 고찰 4. 직무스트레스 요인에 관한 선행연구의 고찰 제 2 절 직무만족과 조직몰입 및 조
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  • 발행일 2009.01.07
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취업자료 2,618건

만족시키는데 크게 도움이 될 것이라고 생각합니다. ★★ 2022년 경북대학교병원 간호사 최신 자기소개서 1 1.경북대학교병원이 추구해야할 가장 중요한 가치는 무엇이라고 생각하며, 입사 후 그 가치의 실현을 위해 본인이 기여할 수 있
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  • 직종구분 의료, 간호직
요인이 되는 것은 무엇입니까? 1. 성장과정, 성격의 장단점, 생활신조(좌우명)  부모님께서는 지금도 성격이 엄격하시지만 제가 어릴 때… 2. 증권사 입사를 위해 준비해 온 과정, 대내외 활동 및 경험(동아리/봉사활동/성공,실패담 등)
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  • 등록일 2012.10.23
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
만족도의 상승 등을 들 수 있다. (4) 제안제도 분임조와 함께 종업원의 참여의식을 높일 수 있는 제도로 제안제도가 있다. 제안제도란 서비스조직의 전반적인 활동과정에서 회사에 유익하다고 생각되는 의견을 제시하도록 함으로써 개선의 효
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
요인이었습니다. 저는 좋은 결과가 나왔던 원인에는 팀원 모두의 적극적인 참여와 의사소통, 객관적인 데이터를 기반으로 기획했기에 가능했다고 생각이 들었습니다. 향후 OOO 부서에서 직무수행을 한다면, 이런 데이터를 토대로 한 사고력과
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  • 등록일 2022.09.13
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  • 직종구분 일반사무직
직무수행 경험 시설관리 직무는 시설 내 전력 계통을 포함한 눈에 보이지 않는 건,구축물까지 책임지고 관리해야 합니다. 또한, 필요한 경우에 보수공사 현장 작업을 안전하게 유지하면서 완벽한 품질을 확보해야 하기 때문에 수립한 계획을
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  • 등록일 2024.01.27
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  • 직종구분 기타
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