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해서는 지원기간을 최소 6개월 이상으로 연장하는 것이 필요하다.
3. 직무지도원(job coach)의 제도적 양성
직무지도원은 직업재활 과정에서 내담자에 대한 상담, 격려, 내담자 개인 또는 집단의 고용조건, 특정한 작업 환경이나 특정고용 장소
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직업재활에서 지원고용모델 적용방안 연구, 서울여자대학교
◈ 박석돈 외 2명(2009), 취업 정신장애인의 직무만족도에 관한 연구, 한국직업재활학회
◈ 변은경 외 2명(2012), 취업한 정신장애인의 직업유지에 영향을 미치는 요인, 한국직업건강
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재활용어사전위원회, 재활용어사전, 서울: 기쁜소식, 1995
박혜정, 윤점룡, 「정신박약아 직업교육과정 모형개발」,한국교육개발원.1982
박소연, 정신지체인 직업재활사업에 관한 연구, 1997,
최종길, 정신지체장애인 지원고용에 영향을 미치는
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직업재활 프로그램이다.
4. 지원고용(Supported Employment)
지원고용모델은 1980년대 후반부터 정신장애인의 직업재활의 새로운 대안으로 관심을 받고있는 직업재활프로그램이다. 정신지체로 어려움을 겪는 중증장애인의 정상적인 환경에서의 고
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지원고용(Supported Employment)
지원고용모델은 1980년대 후반부터 정신장애인의 직업재활의 새로운 대안으로 관심을 받고 있는 직업재활프로그램이다.
지원고용은 직업코치에 의한 지속적이고 적극적인 지원서비스의 제공이 그 특징이다. 이러
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