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성범죄자들은 명단이 공개되면 지하로 잠입해 이름을 바꾸고 거주지를 자주 옮겨 다니며 경찰 감시망에서 벗어나 다시 범행을 저지르게 된다는 것이다.
④ 프랑스
노동법에 직장내 성희롱 금지조항이 있으며 `99 개정된 형법에는 성적 희롱을
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지방노동관서의 장은 자체적으로 또는 고용평등위원회의 의견을 들어 성희롱 여부를 판단하거나 분쟁해결에 도움이 될 수 있도록 노력한다.
9. 설문조사 및 지침서 제작·활용
1) 직장내 성희롱에 대한 설문조사 실시
각 기업의 상황에 맞는
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성희롱의 개념
1. 법적 정의
2. 직장내 성희롱 판단을 위한 기준 예시
3. 성희롱에 관한 잘못된 통념
Ⅲ. 직장내 성희롱 성립
Ⅳ. 성희롱에 관한 법
1. 관련입법
2. 판례 기타 사건처리 사례
1) 판례
2) 노동위원회의 결정 사례
Ⅴ. 미국
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때문이라는 응답이 52.9%나 차지했고, ‘내가 직장 내 지위가 더 낮기 때문’이 12.9%로 그 뒤를 이었다.
Ⅴ. 직장내 성희롱의 고충처리시스템
일반적으로 미국의 직장에서는 성희롱을 금지하는 사내규칙을 제정하고, 이를 근로자들에게 철저히
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성희롱 사건의 경우 사건발생 후 처리도 중요하지만 무엇보다 예방이 중요한 문제라도 볼 때 징벌적 손해배상 제도는 적극적 예방제도로 기능할 것이라고 보인다.
Ⅷ. 결론
직장내 성희롱은 그 대상으로 된 노동자의 개인으로서의 존엄을 부
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성희롱의 개념에 대한 입법론적 고찰」, 2002, 국회 여성위원회 직원간담회 자료.
이재상, 『형법각론(신정판)』, 1997,박영사.
이희자, “직장내 성희롱에 관한 법적 검토”,『노동법률』, 2000. 7.
임동진, “직장내 성희롱에 대한 인식에 관한 연
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직장내 성희롱 예방과 관련하여 ‘사업주는 행위자로서 근로자에게 직장내 성희롱을 하여서는 아니됨 (남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제12조)’이라는 법률 아래 성희롱 대응 및 구제, 예방교육에 힘쓰고 있다.
Ⅵ. 결론
우
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