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문화(남녀평등문화)와 직장문화
1. 양성평등적 조직문화 조성 : 직원의 성별구성과 양성평등 인사정책
1) 직원의 성별구성을 의도적으로 여성(60%), 남성(40%)으로 배치
2) 초미니 부처가 갖는 한계 속에서 양성평등한 인사정책
2. 민주적 조직
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직장으로 이직하기만을 목이 빠지게 기다리고 있는 것이다. 직장을 통해 자아실현을 할 수 있고, 직장이 즐거움 그 자체가 될 수 있어야 된다고 생각한다. 즉, 직장은 모든 사람이 즐겁게 일할 수 있는 조직문화를 창달해야 한다는 것이다. 그
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직장 내 성희롱 금지 및 예방 의무를 부과함으로써 근로자가 밝고 건강한 환경에서 일할 수 있도록 하고 있으나, 일부 회사에서는 여전히 권위주의적이고 가부장적 문화가 남아있어 관행적으로 직장 내 성희롱이 이루어지는 등 사회적으로
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문화적 측면에서 보다 더
- 중략 - 1. 자신이 본 소설이나 영화, 드라마의 등장인물들 중 한 사람을 택해 자신의 삶과 비교해가면서 그 등장인물의 삶을 비평해보시오.
2. 우리나라 직장문화(또는 교육현실)에서 고쳐야할 점을 자신의
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문화가 가벼운 술문화로 변했다는 점을 어필하였다고 할 수 있다.
<참고문헌>
네이버 블로그 http://blog.naver.com/kohyojeung?Redirect=Log&logNo=100091603352
여성직장인의 음주행동 영향요인 연구 :성역할, 직장음주문화를 중심으로 / 하지선
점화효과
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문화지체 상태를 보여주는 현상은 다양하다.
첫째, 권위주의적 의식이다. 지금도 사회의 여러 분야에서 여전히 가부장적이고 봉건적인 의식이 만연해있다. 권위적이고 위계질서를 중시하며 명령적인 방식으로 이루어지는 체계는 직장과 학
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문화적응스트레스에 관한 질문입니다. 다음 문항을 읽고 여러분이 맞는다고 생각하는 번호에 √표 하시기 바랍니다.문 항 내 용
전혀
그렇지 않다
그렇지
않다
보통
이다
비교적
그렇다
매우
그렇다
1. 고향에 대한 그리움이 나를 괴롭힌다.
2.
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문화, 1998
임종률, 노동법 (제9판), 박영사, 2011
논문
한국여성개발원, ‘성매매방지대책 연구’, 법무부. 2001
이동주, ‘한국 성매매 반대운동의 프레임 형성과 변화에 관한 연구- 1970∼2005년 기간을 중심으로’, 2008
조재현, ‘동성애에 관한 법
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직장협의회 제도의 활성화 방안”, 울산대 지역개발대학원, 2001.
김병철, “공무원 노동기본권 보장에 관한 연구”, 『노동사회』, 노동사회연구소, 2002.
김선수, “한국 공무원의 노동기본권과 노조의 역할 및 과제”, 「전국공무원노동조합
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문화 속에서 직장여성이 일을 하면서 동시에 아이를 잘 양육할 수 있거나, 경력단절이나 노동시장에의 재진입에 대한 염려 없이 아이를 양육하기 위해 잠시 휴직할 수 있도록 하는 것이기 때문이다. 아이를 양육하기 위해 여성이 사회적·경
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인 관리를 통해 기존 거래의 존속은 물론 신규고객유치에도 노력을 기울일 것입니다.
마지막으로 조직문화에 있어서 함께 일하는 것이 즐거운 은행이 될 수 있도록 직장에 대한 자부심과 사랑을 느낄 수 있는 직장문화 창출에 활력을 불어넣
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?
29. It looks like you have been working at the same company for over 10 years, how do you think you will be able to adjust to a new and different corporate culture?
보아하니 당신은 한 직장을 10년 동안 다녔습니다. 새로운 환경이나 직장문화를 어떻게 적응하시겠습니까?
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직장문화에 이르기까지 틈날 때마다 조언을 공유할 수 있어서 굉장히 좋다고 생각하고 있습니다. 그리고 조직 내에 자발적 온·오프라인 소통을 통해 신규직원의 조직 적응을 지원하여 원활하게 일이 이루어지고 다양한 활동을 통해 저희 신
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직장을 10년 동안 다녔습니다. 새로운 환경이나 직장문화를 어떻게 적응하시겠습니까?
2. What skills do you feel that you need to advance in your career?
당신의 직업 개발을 위해 어떤 기술이 필요하다고 생각합니까?
3. Have you ever been in the position where
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비춰져 그들 삶의 등불이 될 것입니다. 마지막으로 자신의 자질과 능력을 대한항공 발전에 적극 기여하여 지상 최고의 직장으로 보람과 긍지를 느낄 수 있는 직장문화를 만들어 가는데 적극 앞장설 것을 약속드리겠습니다. (작성 414자)
이력
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