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직종개편의 필요성에 관한 연구」, 한국궁정관리학회, 2012.
-구창서, 「국가공무원과 지방공무원평정규칙개정안의 문제점과 개선방안」, 한국자치발전연구원, 2004.
-유상엽·김지성, 「우리나라 공무원의 경쟁력 및 전문성 제고를 위한 공직
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직종, 동천사, 1998
김윤기, 현대직업윤리, 서울 : 학문사, 1997
류길상·강순희·홍성호, 구조조정기의 신직업훈련체제 구축방안, 한국노동연구원, 1998
석필, 바뀌는 세상 바뀌는 직업 세계, 2000
어수봉, 노동시장전망과 정책방향, 한국노동연구원
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직종·직급체계의 합리적 개편방안 연구: 공무원 인식을 중심으로, 「한국인사행정학회보」 제6권 제2호
- 정재명 외 2명(2006), 주요국의 공무원 인사제도에 관한 연구, 한국행정연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인사행정제도 상 계급제와 직
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직종별 고용보험 적용추이표 Ⅰ. 도입배경 및 의의
1. 의의
2. 연혁
Ⅱ. 적용대상
1. 사업주
2. 근로자
Ⅲ. 재정부담
Ⅳ. 급여
1. 고용안정사업
2. 직업능력개발사업
3. 실업급여
4. 모성보호급여
Ⅴ. 전달체계
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개편방향』, 한국보건사회연구원.
입법조사분석실(1996),『OECD 국가의 보건의료개혁 동향』.
의료보험관리공단(1994), 『주요국 의료보장제도의 최근 동향』.
의료보험통합추진기획단(1998), 『의료보험제도의 통합방안』.
한국보건사회연구원,
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직종의 개발을 위한 정부 차원의 행정 지원 방안이 구체적으로 마련되어야 한다. 공공기관 임금피크제 권고안에서는 임금피크제 대상자의 능력과 경험이 기관의 생산성 향상에 기여할 수 있도록 적합한 직무를 개발하도록 정하고 있으나 그
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직종에 대한 연구와 실험을 통해서 400여종의 노인 적성 직종을 선정 발표하였다.
4)노인단체의 활성화
우리나라의 노인 단체는 통일적,체계적,협력적 관계가 결여되어있다. 그나마 1981년 대한노인회가 지역노인회의 조직을 개편하여 말단조
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직종의 증가 10
3. 지식집약 산업의 고용비중 증가 11
4. 여성의 노동시장 진입의 꾸준한 증가 11
IV. 정보기술인력 양성의 필요성 13
1. 숙련불일치에 따른 문제발생 13
2. 실업의 증가 가능성 13
3. 정보기술 인력양성의 필요성 13
V. 결론: IT
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