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2011., 178페이지
신민섭 지음, [웩슬러 지능검사를 통한 아동 정신병리의 진단평가], (학지사, 2005) 1. 지능이란?
2. Sternberg 의 삼원지능이론
3. Gardner의 다중지능이론
4. 지능발달에 영향을 미치는 것
5. 지능발달 검사
6. 참고문헌
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ADHD 아동의 진단방법
가. DSM-IV(Diagnostic & Statistical Manual)의 진단준거
나. 평가
1) Wechsler 지능검사
2) 각성(Vigilance) 및 주의집중력 검사
3) 충동성 평가 : 같은 그림 찾기 검사
4) 신경심리평가
① 위그콘신 카드 분류 검사
② 언어
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진단기준
가장 보편적으로 사용되는 진단기준은 미국 정신의학회에서 제시한 진단기준(diagnostic and statistical manual of mental disorders. 4th Ed : DSM-IV)
소아의 ADHD 진단에서는 현재 알려진 가장 최선의 진단 방법.
표준점수
ADHD지수
정도
임상 해석
17-19
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Diagnosis and Remediation, 1989. I. 서론
II. 학습장애의 정의 및 분류
1. 학습장애의 정의
2. 학습장애의 분류
Ⅲ. 학습장애의 진단
1. 진단 준거
2. 평가 도구
3. 판별 기준
Ⅳ. 학습장애 아동의 특성 및 치료 교육 프로그램
1. 인지 과정 영
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▶심리교육 프로파일(Psychoeducational Profile-Revised: PEP-R)
▶아동기 자폐증 평정척도(Childhood Autism Rating Scale: CARS)
▶이화-자폐아동 행동발달 평가도구(Ewha-Check List for Autistic Children: E-CLAC)
▶한국 자폐증 진단검사(Korean Autism Diagnostic Scale: K-ADS)
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Process Restructuring) ,한국능률협회 컨설팅 , 행정자치부 1998
이주연외, "선진국의 행정혁신현황과 우리의 정책방향" 행정자치부(총무처)1998.
이주연외. "유럽지역 행정기관 사무혁신현황과 우리의 정책방향". 행정자치부 (총무처 ) 1996,
이주연. "
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process, clientele, place)
5. 행정이론의 교착(the ompasse of administrative theory)
B. 행정이론의 접근(an approach to administrative theory)
1. 행정환경의 서술(the description of administrative situations)
2. 행정환경의 진단(the diagnosis of administrtive situations)
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평가를 한다.
구분
1단계
2단계
다면평가
역량평가
성과평가
역량평가
성과평가
역량평가
성과평가
지점장
40
60
30
70
20
80
지점원
60
40
50
50
40
60
제5장 국민은행 인사고과 문제점 진단 및 개선방안
제1절 인사고과의 문제점진단 및 평가
국민은행
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10
2) 손익계산서 11
3) 주가와 주식수 11
4. 경쟁사(한국가스공사)의 연말 재무상태표 및 손익계산서(2005~2009) 12
1) 재무상태표 12
2) 손익계산서 13
3) 주가와 주식수 13
5. 분야별 재무분석 및 비교 진단 14
Ⅲ. 결 론 30
※ 참고문헌 32
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평가를 얻을 수 있었습니다. 더불어 팀원들과도 원만하게 협업하여 모두가 만족할 수 있는 성과를 내는 것에 성공하였습니다.
* 꼭 합격하시길 기원합니다!! 힘들겠지만 파이팅~ * 1. 일산병원 인재상(배려人, 전문人, 동행人) 중 한가지를
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진단 및 사내교육 등에 관한 사례연구를 지속해 나갈 것입니다. 저는 그동안 경영전략 및 회계, 인사교육, 경영행정 분야에 학업과 실무경험을 통해 전문성 및 업무 프로세스에 대해 많은 경험을 쌓았습니다. 그리고 실질적인 기업 연구 경험
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진단을 위한 구체적인 도구로서 행정업무 진단 매뉴얼 구축
기대효과 / 제언
지방자치시대를 맞아 지역마다 무수한 아이디어와 수많은 사업이 쏟아지고 있는데, 중요한 것은 시행하는 것보다 시민들과 소통하고 평가받으며 관리해 나가는
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진단을 신속하게 제공할 수 있도록 하는 병원 프로세스에서 환자 대응 능력을 향상시켜 의료 경쟁력을 확보해 나갈 것입니다. ★ 2023 단국대학교병원 자소서 1
1. 성장과정
2. 성격 및 교우관계
3. 지원동기
4. 희망업무 및 포부
5. 특기사
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평가하여 문제를 명확히 인식하는 것입니다. 그 후 직속 상사에게 상황을 신속하게 정확하게 보고합니다. 만약 시급한 사안이라면 관련 지식과 기술을 사용하여 문제를 진단하고 수리 계획을 세우겠습니다. 수리 프로세스 전반에 걸쳐 모든
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