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집단에 참여하여 무엇 을 해야할지 모를 경우 문제가 발생할 수 있다.
집단원이 수동적이고 집단에 대해 무엇을 원하는지, 집단으로부터 무엇을 기대할 수 있는지 알지 못할 때 문제가 발생할 수 있다.
2) 집단상담자의 기능
집단을 구성하기
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집단구성
기관의 대표에게 그들의 내담자를 위한 집단의 현실적인 제한점
뿐만 아니라 잠재적인 가치에 대해서도 교육할 필요가 있다.
당신이 그들의 관심사항을 충분히 이해하고 윤리적 법률적 문제에
대해 직접적으로 이야기
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단의 갈등이 증폭되어 집단의 경쟁력이
약화되거나 생존의 위협이 증가하면 조직구성원의 인간적인 대우나 만족감보다는 집
단성과나 경쟁력 제고의 필요성이 강조되어 과업지향적인 관리형태가 이루어진다.
셋째, 획 일성 및 공식화가 강
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집단상담이 가장 인상 깊었다. 심리극에서는 피해자가 자신이 당했던 행동을 재연해보면서, 또 그 행동을 누군가에게 했을 가해자가 그 모습을 바라보면서 많은 것을 느꼈으리라 생각하였다. 그리고 집단 상담에서는 구성원들이 서로 속에
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집단
• 모형 : ≪ 그 림 ≫
• 목표 : 정보공유
• 시너지 : 중간(또는 부정적)
• 책임 : 개인
• 기술 : 임의성, 다양성
Work team
• 정의 : 집단구성원 개개인이 투입하여 산출한 결과들의 합보다 더 큰 성
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