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성에 대한 적극적 평등실현조치와 현행 양성평등채용목표제에 대한 평가”, 이화여대, 2006
- 국회사무처, “동성애 결혼 허용 관련 논란”, 2011 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 차별의 기준이 되는 성, 인종, 계급에 대한 배경
2. 성소수자들의 인권
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성에 대한 적극적 평등실현조치와 현행 양성평등채용목표제에 대한 평가”, 이화여대, 2006
- 국회사무처, “동성애 결혼 허용 관련 논란”, 2011 Ⅰ 서론
1. 차별의 기준이 되는 성, 인종, 계급에 대한 배경
Ⅲ 결론
1. 성소수자들의 인권
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차별의 기준이 되는 성, 인종, 계급에 대해서 그 배경을 설명
2. 현대 사회에서 나타나는 계급과 계층간 사회이동 및 계급문화에 대한 자신의 견해
3. 소수자들의 인권과 다수자들의 인권이 충돌한다는 주장에 대해 자신의 생각을 논리적으로
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차별기준으로 삼는 경우에는 차별하고자 하는 목적에 적합한 표지를 기준으로 하여야 한다.
어떤 표지가 차별목적에 적합한 차별기준이 될 수 있는지를 판단하는 것은 차별에 의해 제한을 받게 되는 기본권의 성격에 비추어 적절한 것인지를
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기준법남녀고용평등법남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 등이 마련되어 있다. 그러나 실제에 있어서 남녀성별 구성 비율을 살펴보면 관리자전문가 등 고급직종으로 갈수록 여성 근로자 수는 낮다. 국회의원 수도 마찬가지며, 임금수준도 낮
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