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기관 선정이다.
책임운영기관 제도를 보다 효과적으로 시행하기 위하여 최우선적으로 개선해야할 것은 바로 ‘적절한 대상기관 선정' 및 기관장의 선정에 있어서 유능한 인재의 선임이 필요하다.
Ⅴ.결론
우리나라 행정에 책임운영기관제도
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기관장의 임기를 5년 범위 내에서 정하되 특별한 사유를 제외하고는 최소 2년 이상을 보장하기로 하는 등 책임운영기관제도 전반에 대한 개편이 활발히 논의되고 있다.
이와 같은 이유로 기관장은 소신 있게 책임운영기관을 이끌어 나가기 어
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기관으로서 보통의 행정기관과 달리 인사, 예산 등 운영에 있어 대폭적인 자율성을 갖는 기관이다. 자율적인 운영을 통해 대국민 서비스를 향상시키려는 것이 그 목적이다. 책임운영기관은 민영화나 민간위탁과는 다른 개념이며, 공기업과도
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3) 협의의 공공개혁: 정부영역의 복지개혁, 의료개혁과 교육개혁 등
4) 최협의의 공공개혁: 공공기관 내부관리
2. 신공공관리론
3. 정부 혁신과 관료제의 해체
4. 제도적 논리 간의 새로운 관계
5. 행정의 배경과 맥락
참고문헌
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론
이상과 같이 우리는 정부혁신의 전반적인 내용을 살펴보았다. 이전까지의 정부혁신은 정권이 교체될 때마다 수시로 이루어졌으나, 행정 변화에 대한 대응책으로 능률성만을 강조해 왔다. ‘나’라는 자신이 변화하기 위해서는 외적인 다
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공기업의 민영화에 관한 연구, 한국개발원
백평선 (2001), 공기업 민영화, 연세대학교출판부
배용수 외, 민영화정책의 경로와 환경, 정책분석평가학회보 제13권 제2호
심재권 (2004), 공기업론, 백산서당
정갑영외3 (1996), 민영화와 기업구조, 나
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공기업 민영화 실태 및 정책방향에 관한 연구, 연세대 행정대학원
경제기획원(1988), [공기업백서]
재정경제원, 1997, [공기업의 경영효율화 및 민영화추진방안] Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 공기업 민영화 정책에 관한 이론적 배경
1. 공기업의 개념과
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론적 배경
1. 의의, 필요성
1) 환경성과평가의 의의
2) 환경성과평가제도의 필요성
3) 환경 평가 제도 운영기관
2. 환경성과평가의 절차
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론
1.1 연구의 필요성 및 목적
1.2 연구의 범위
제2장 민영화와 관련한 일반적 논의
2.1 공기업 관련 이론
2.2 공기업의 문제점
2.3 공기업 민영화 추진의 배경
제3장 국내 공공기관의 현황 및 민영화 정책
3.1 공공기관의 분류
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론
II. 본론
제1절. 인재양성에 영향을 미치는 요소
가. 인사제도
나. 교육훈련제도
제2절. 인사제도에 관한 고찰
1. 승진제도에 관한 이론적 배경
가. 승진의 의의
나. 승진의 중요성
다. 승진의 범위와 한
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기관 경영활성화를 유지하면서 사업 발전방안에 대한 씽크탱크 역할을 할 수 있는 자문단을 구성한다. 직무수행계획서 서울시직무수행계획서 경기도공무원직무수행계획서 행정직공무원직무수행계획서 임기제공무원공기업직무수행계
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공기업사례 연구조사를 위하여 서울도시철도공사를…
2. 자신의 역량 강화를 위한 노력
대학교에서 기계공학을 전공하면서 철도의 원리 뿐만 아니라 연료화학 분야를…
3. 공사발전 및 시민서비스 향상 방안
저는 서울도시철도공
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기관이 되려는 감사원의 의지를 본받아 저 또한 그러한 감사원이 되도록 하며 사기업이 아니라 국가기관 및 공기업과 관련된 업무를 하기에 막중한 책임감으로 국민의 권익을 보호할 수 있도록 냉정하고 객관적인 1. 자기소개서(감사원/
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제도가 비효율적이며, 인력낭비라는 기사를 본적이 있습니다. 하지만 저는 수동적으로 시킨일만 처리하는 사람이 아닌 내가 할 일을 찾아서 하고, 도움이 되는 일을 위해 능동적으로 나서는 자세를 취함으로써 청년인턴제도가 인력낭비라는
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책임감 있는 모습으로 열정을 바치고 싶습니다. 인천교통공사를 찾는 고객들이 기대하는 것 이상의 능력을 발휘하여 고객만족 및 남들과 다른 획기적인 경영전략을 통한 인천교통공사의 품격을 높일 수 있는 직원이 되겠습니다.
※ 대표상
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