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몰입도가 높은 조직, 즉 고성과조직(High Performance Work Organization)을 지향해나갈 것이다. 이는 학벌이 아닌 실력과 품성으로 평가받는 공사문화 정착에 기여할 것으로 믿는다.
한국토지공사는 누구에게나 동등한 기회를 부여한다. 오직 실력만을
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몰입도가 높은 조직, 즉 고성과조직(High Performance Work Organization)을 지향해나갈 것이다. 이는 학벌이 아닌 실력과 품성으로 평가받는 공사문화 정착에 기여할 것으로 믿는다.
한국토지공사는 누구에게나 동등한 기회를 부여한다. 오직 실력만을
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청년실업에 대한 소식을 접하면 귀하는 어떠한 생각이 드십니까?
① 매우 걱정된다 ② 조금 걱정된다 ③ 모르겠다
④ 별로 걱정되지 않는다 ⑤ 전혀 걱정되지 않는다
Ⅱ. OO대 학생의 진로선택에 대한 만족도 조사
4. 귀하의 전공 선택의 이유
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몰입에 관한 비교연구, 인사관리연구 19, 1995
4) 장홍근, 비정규근로자 직업능력개발의 현황과 과제, 노동정책연구 가을호, 한국노동연구원, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 청년실업의 원인
1. 경제성장 둔화
2. 고용인원수가 적은 IT나 첨단업종의 산
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청년층 졸업중퇴자의 최종학교 전공과 일자리 불일치
(단위 : %)
매우 불일치
약간 불일치
그런대로 일치
매우 일치
고졸이하
계
50.6
18.3
24.2
6.9
인문계
58.9
19.2
17.1
4.7
실업계
41.6
18.6
31.1
8.8
전문대졸
33.3
15.8
26.7
24.1
대졸
25.4
15.0
27.
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