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최저임금이 저임금에 허덕이는 비정규 노동자의 생활임금이 될 수 있도록 최저임금 결정의 사회적 기준을 확립해야 한다는 것을 다시 강조하며 이 글을 끝맺는다. 최저임금제도를 도입한 대부분의 나라가 최저임금 기준으로 50%를 채택하고
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서 최저임금이 그 목적에 맞게 현실화되는 것이 가능할 것인가? 오히려 최저임금제의 목적과 성격을 통해 문제를 고민해볼 필요가 있다.
㉡최저임금의 결정기준
민주노총에서 ‘전체 노동자 정액급여 평균의 50%‘를 요구한다면 이 50%라는
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최저임금 결정에 있어서의 기준은 변경되어야 한다. 이에 대해 18세 단신 가구가 아니라 29세 이하 단신 노동자의 실태 생계비를 기준으로 최저임금이 결정되어야 한다.
(2) 최저임금액의 현실화
현재의 최저임금제가 가지고 있는 또 다른 문제
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최저임금제 인상을 통한 생활수준의 향상을 꾀해야 한다.
Ⅴ. 참고문헌
성재민,「저임금 근로자의 실태」,『노동리뷰』, 2014년 3월호(통권 제108호), 한 국노동연구원, 2014.3, pp.5-19.
신현구,「중고령 저임금 근로 현황과 특성」,『노동리뷰』, 20
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최저임금 결정에 있어서의 기준은 변경되어야 한다. 이에 대해 18세 단신 가구가 아니라 29세 이하 단신 노동자의 실태 생계비를 기준으로 최저임금이 결정되어야 한다.
(2) 최저임금액의 현실화
현재의 최저임금제가 가지고 있는 또 다른 문제
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