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비전이다. 이러한 모형은 하급직원이 위기상황에서 즉각적인 지지를 원할 경우에 도움이 될 수 있지만 전반적으로 준비가 안 된 상태에서 슈퍼바이 저 도 슈퍼비전을 바든ㄴ사람도 만족할 수 없는 경우가 거의 대부분이다.
2. 컨설테이션
1)
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슈퍼비젼이 필요한 내용(혹은 공유가 필요하다고 판단되는 내용)
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1. 청소년 담당자가 자신 스스로 청소년을 이해하고 있다고 생각하지만, 직접 청소
년을 대하면서 성인의 관점에서 해석되는 언어를 심각하게 사용하고 있다면
그것이
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이션과 사전연습이 요청됨
- 오리엔테이션이 계획된 프로그램과 수칙을 일방적으로 주입시키는 행사가 되서는 안 됨
- 사전연습은 봉사자들 간의 상호협력방법이나 의사소통기술, 책임소재 등을 사전에 살펴봄
(2) 슈퍼비젼
- 매일 매일의 봉
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비젼을 제시할 수 있는 리더십이 21세기의 가장 바람직한 리더십이라고 할 수 있겠다.
7. 참고문헌
<인물과 사상> 2007년 4월호, 힐러리의 슈퍼 리더쉽
<버락 오바마의 삶> 꿈과 희망, 스티브 도허티/ 김혜영 역, 송정문화사, 2007.
인터넷
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슈퍼비전과 컨설테이션
1. 수퍼비전 ----------------------------------- 15
1) 수퍼비전의 개념
2) 수퍼비전의 주요 기능 (Skidmore)
3) 효과적인 수퍼바이저의 조건 (Skidmore)
4) 수퍼비전의 기본원칙 (Skidmore)
5) 수퍼비전의 절차 (Coulshed)
6) 수
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1. 개관
1) 슈퍼비젼의 개념
2) 슈퍼비젼의 역사
3) 슈퍼비젼의 필요성
4) 슈퍼비젼의 모델
2. 슈퍼비젼의 기능
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슈퍼바이지로 하여금 슈퍼바이져를 신뢰하게 만들어 그 해결방안에 수긍하게 한다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 슈퍼비젼의 개념과 수퍼바이져의 역할에 대하여 서술하고 슈퍼바이져가 되었을 때 슈퍼비젼활동을 어떻게 하고자 하는가에 대하여 살
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수퍼비젼을 위한 조직적 회원자격요건 등으로 자문을 필요로 한다고 지적했다. 또한 그들은 지식과 기술을 발전시키기 위해 자극적인 전문적 상호작용의 슈퍼비젼을 원하는데 이는 그들의 치료 실천영역을 확장하고, 안내하며, 확증하거나
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슈퍼비젼 모델의 역사적 변화를 통해 슈퍼비젼을 바라보는 시각적인 변화는 무엇인가?
* 문제 제시 2 슈퍼비젼 모델 중 사회복지기관이 아닌 교회에 적용할 수 있는 모델이 있다면 무엇인가?
참고 문헌
* 사회복지 수퍼비전론 김융일 양옥결
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수퍼비전 요소가 무엇인지를 밝히는 것은 수퍼비전 성과를 측정하고, 수퍼바이저들에게는 수퍼비전 수행을 평가하는 기준을 마련하는 일이므로 매우 의미있는 작업이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 슈퍼비젼의 개념과 슈퍼바이져의 역할
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