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. 이것은 설문결과에서도 알 수 있듯이 4.2 라는 가장 높은 결과를 보여주 1. 교육적 수퍼비전의 지침설명
1-1 지침 6개항목 세부설명
2. 한국 사회복지사 수퍼비전 기능수행 현황조사
2-1 Middleman & Rhodes의 수퍼비젼 기능을 중심으로
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수퍼비젼 받은 내용
1. 상담자가 내담자 어머니와의 미해결과제를 적극적으로 개입하지 못하는 것이 왜 그렇다 고 생각하는가?
- 상담자가 엄마 생각하면 어떻게 힘들기에 엄마 이야기 다루기 힘들어 하는가?
상담자가 내담자의 감정반사를
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수퍼비젼의 역할. 장인협박사정년퇴임기념논문집.
이원기(1998). 사회복지사의 burnout에 관한 연구: 사회복지관을 중심으로. 청주대학교 행정대학원 석사학위논문.
장은숙(1994). 정신의료사회사업가의소진과 업무환경에 관한 연구. 숭실대학교
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컨설테이션이 그 대표적인 예라고 할 수 있을 것이다.
셋째, 직접 지역사회 서비스이다. 이는 지역사회 전체 구성원과 직접 접촉하는 서비스로서, 대표적인 예로 다양한 이슈에 대한 예방 교육을 들 수 있다.
넷째, 간접 지역사회 서비스이다
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컨설테이션이 대표적 예
셋째, 직접 지역사회서비스
: 지역사회 전체구성원과 직접 접촉하는 서비스
다야한 이슈에 대한 예방교육이 대표적 예
넷째, 간접 지역사회서비스
: 지역사회의 환경과 정책이 서비스를 필요로 하는 사람들에게
보다
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수퍼비전을 주는 것이 적합하다.
VII. 슈퍼바이저의 책임
슈퍼바이저의 책임은 능력과 효과적인 지식의 전달 및 사정과 평가 그리고 다양한 지도와 감독에 대한 지식 등에 있다.
VIII. 컨설테이션
어떤 임무에 있어서 능력 있고 배려가 깊은 한
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컨설테이션
직접 지역사회 서비스
ㆍ장애예방자료 제작 및 보급
간접 지역사회 서비스
ㆍ장애예방조치를 위한 입법 및 조례제정운동
Ⅲ 결론
이상과 같이 지역사회에서 혼자생활하고 있는 독거노인이나 중증장애인을 위하여 도울 수 있는
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<7장 기획과 의사결정>
<8장 정책 결정>
<9장 인사관리>
<10장 재정관리>
<11. 의사 전달>
<12 슈퍼비전과 컨설테이션>
<13 리더쉽>
<14. 욕구조사 및 평가조사>
<15 사회복지조직의 책임성과 변화>
<16 사회복지 역할분담>
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슈퍼비전(group supervision, 이동식 슈퍼비전(supervision on wheel, 과업 슈퍼비전(task supervision), 적응 슈퍼비전(adaptive supervision), 직접관 철 슈퍼비전(live supervision) 등으로 구분하고 있다.
Watson(1970)은 개인교습모형(tutorial model), 사례 컨설테이션(case con
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비전을 공유할 수 있는 분들의 동참을 기대합니다.
2. 좋은 리더가 되는 비법
어떤 조직이든 타고난 리더가 한 명쯤은 있게 마련이다. 그런 리더가 새 팀을 맡을 거라는발표가 나면 사람들이 그 팀에 합류하겠다고 앞 다투어 줄을 선다. 사람들
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