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코칭자는 미래지향적이고 항상 더 나은 결과를 도출해 낼 수 있도록 창의적인 모습을 보여주어야 하는 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 코칭에서 필요한 성격요인에는 설득지향성, 통솔지향성, 민주성, 계획지향성에 대하여 기술해
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코칭성격+장애인당사자 권익옹호 활동
-자조모임 성격
-집단 및 개별상담 모두 가능
4.동료상담사의 역할
Ⅷ.초기면접과 슈퍼비전
1.초기면접 목적
-내담자,재활상담사,사례관리자 간의 라포형성 촉진
-서비스제공기관과 연계된 유관기관의
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성격심리학 / 김완일, 김옥란 / 2015 / 학지사
위키백과 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성격이란
2. 성인기에도 성격은 변화하는가?
1) 성격의 변화 가능성을 규명하기 위한 4개의 종단 연구
2) 연령에 따른 성격 5요인의 변화
3) 개인적 경험
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경기력의 정의 3
나. 코칭 행동과 엘리트 선수 경기력의 관계 4
다. 태권도 경기력 요인 6
2. 코칭의 개념 6
가. 권위적 코칭 행동 7
나. 민주적 코칭 행동 7
다. 제시 및 피드백 코칭 행동 7
라. 보상적 코칭 행동 8
III. 논의 9
IV. 결론 10
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코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013
최영진. 간호사의 직무만족도 관련요인 분석. 인제대학교 보건대학원. 2003
안황란, 심봉희 외. 간호사를 위한 스트레스 관리. 포터스 출판사. 2
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