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차별
차별의 개념
1) 선호차별
2) 통계적 차별
3) 이중노동시장이론
해결방안
1. 장애인고용 관련 CRS 촉진을 위한 지원확대
1) 제도적, 재정적 지원
2) 우수기업 시상 및 인증제도 확충
2. 민-관 파트너십 활성화를 통한 일자리 창출
3.
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차별의 정의
2. 직장 내 성차별 발생 이유와 배경
3. 사회학적 분석방법의 필요성
본론 1
1. 통계적 차별 이론
2. 힘, 권력 관계 이론 (직장 내 성차별로서의 성희롱)
본론 2
1. 공연(배우)예술계의 성차별
2. 사랑티켓 참가공연 55편의 남녀
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차별 문제가 발생하게 된 이유·배경
3. 문제 해결에 있어서 사회학적 분석방법이 필요한 이유
Ⅱ.본(本) - 이론 및 사례분석
1. 이론
① 통계적 차별이론
② 힘, 권력 관계 이론(직장 내 성차별로서의 성희롱)
2. 연극(공연예술)계의 성
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차별을 받는다
2) 여성은 차별적 저임금을 받는다
3) 여성은 불안정 고용상태에 놓여 있다
Ⅲ. 여성노동자(여성근로자) 차별이론
1. 통계적 차별이론
2. 수요독점기업에 의한 차별이론
3. 혼잡가설(crowding hypothesis)
4. 이중노동시장이론
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차별금지’
6) 국제인권규약(1996)의 A규약, B규약
7) 장애인권리선언(1975)
8) 유엔여성차별철폐협약의 제8조
9) EU(유럽연합)의 동등대우지침 제2(1)조
2. 금지되는 차별
1) 선호차별
2) 통계적 차별
3) 직접차별
4) 간접차별
5) 차별대우
3.
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