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재택근무를 실현함으로써 현장밀착영업을 가능케 했으며, 이것은 바로 생산성을 획기적으로 올리는 계기가 됐다. 또한 팀제와 더불어 3 call 제도에도 힘을 실어 주었다.
한미약품은 '모바일 오피스' 구현을 다음의 3가지 방법론을 바탕으로
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팀제 - 2년 이상 무보직자 퇴출
○ 하위평가자-> 재교육 대상-> 재택근무 등의 방식
□ 법률에 의해 처벌 받는 경우 이외에도 업무 관련 상시적인 퇴출-> 직업 공무원제 부정하고 민간 기업화
4. 공무원노동조합의 대응 방안
1) 구조조
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팀제는 위원회적인 속성도 갖고 있기 때문이다. 즉 위원회는 ‘관료주의’적인 성격을 갖고 있으므로 다수가 논의를 하는 위원회식 의사결정은 시간이 오래걸리며 공통합의를 이끌어내기 어려운 점 등이 있으므로, 관찰이 어려운 통제불가
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팀제를 적극적으로 더입하고 있기 때문에 팀워크의 중요성이 과거 어느 때보다도 강조되고 있다. 따라서 직원들간의 의사교환이 감정에 치우치지 않고 이성적이고 합리적으로 이루어질 필요가 있다는 것은 두말할 필요가 없다. 동료들간의
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나 차별하는 조세 규정이 있는지 확인하여 그러한 차별을 완화하거나 제거하기 위해 노력하여야 한다. 나아가 원격근무를 장려할 수 있는 조세제도가 있는지 확인하고, 세금 공제를 받을 수 있는 방안(예: 재택근무자의 가정사무실 유지비에
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당 자료를 파쇄기로 분쇄하여 자료 위·변조, 탈취를 대응할 수 있다.
Graph 3. 재택근무 시 보안 위협 경험의 유무
또한 현재 비대면회의를 진행할 때 사용하는 프로그램에 대한 명확한 규정이 따로 없으므로, 각 중앙 행정 기관들은 지침을 규
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재택 근무제를 운용하고 있는 업체의 경우 효과가 크다.
그러나 VPN은 인터넷의 표준 프로토콜을 기반으로 하고 있기 때문에 보안상의 취약점이 결정적인 약점으로 지적되고 있다.
W
▶ WAP/Wireless Application Protocol
- 무선통신 네트워크 상에서
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근무제
(1) 근로자 파견근무제의 개념
(2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경
(3) 파견근무 기간
(4) 파견근무제의 문제점
(5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안
Ⅲ. 성공 & 실패 사례
1. 능력주의 인사제
2. 연봉제
3. 팀제
4. 정
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팀제 시행 전에 비해서 아래의
번호
문항
(자율성)
매우 안 좋아졌다
안 좋아졌다
변화 없다
좋아진
편이다
매우 좋아졌다
1
나의 업무를 통하여 지적인 자극과 만족을 얻는다.
2
근무 시간이 빠르게 지나간다.
3
내가 업무상 내린 자유로운 결
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근무성적평정제
나. 훈련성적 평정제
다. 승진시험준비 과열방지
3. 새로운 승진 제도의 제안
가. BSC의 발전
나. 균형의 개념
다. 성과평가 지표
라. 성과중심의 관리체계 모델로서의 BSC
마. 타회
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속도를 더디게 하고 일부에게는 설명서가 필요합니다. 직관적인 업무처리 시스템을 구축해 누구나 쉽게 이용토록 만들어 효율성을 높이겠습니다. 또한, 언택트 문화는 빠르게 진행되고 있고 재택근무 활성화 등 기업의 근무여건에도 영향을
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재택근무 해제하기 위해 어떤 조치를 해야 하나요?
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전공이 다른데 지원 이유는 무엇인가요?
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장학금 회수를 줄일 수 있는 방안은 무엇인가요?
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우리 회사에 대해 아는대로 말해주세요.
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한국장학재단 최근 이슈나 기사 본 것 있는지?
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근무 강화와 재택근무, 자율 좌석제도 등을 통해 업무 환경 개선에 노력해 왔습니다. 저는 유한킴벌리에 입사하여 "그간 펼쳐왔던 '우리강산 푸르게 푸르게 캠페인'과 함께 '더 나은 생활을 향한 믿음'이라는 새로운 회사 비전을 내걸고 종합
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재택근무, 스마트워크센터)를 추진 또는 적용하고 있습니다. 스마트워크 도입에 따른 장단점을 고려하여 사무실근무, 재택근무, 스마트워크센터 중 본회에 가장 부합된다고 생각하는 유형과 본인의 업무성과를 가장 높일 수 있는 유형을 기
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근무, 재택근무를 유연하게 사용할 수 있도록 하겠다.
-교육부 직원이라면 누구나 연가 및 교육연수, 휴가 등을 자유롭게 신청할 수 있도록 하겠다.
- 매 분기 추진
3) 성평등을 주 내용으로 하는 사내교육을 강화
교육부는 이미 조직 내 성희
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