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업무방해죄를 인정한 사례(대법원 1991.1.29. 90도2852 등). 쟁의행위의 사안은 아니지만 조합활동과 관련해서도 유사한 문제가 발생한다. 예컨대 휴가를 사용하는 형태로 상급단체의 집회에 참석한 노조간부에 대한 징계처분의 효력이 문제된 사
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파업이 업무방해죄 구성요건 중 ‘위력’에 해당하는 것을 배제하기 위한 방편으로 단순파업이란 부작위이기 때문에 ‘보증인적 지위’가 인정되지 않는 한 위력에 해당할 수 없다는 논리를 펼치고 있다.
그러나 쟁의행위는 그 개념상 집단
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파업이론과 역사, 조명문화사
도재형(2010) / 파업과 업무방해죄 : 한국에서 단결 금지 법리의 정립 과정, 한국노동법학회
양용진(1992) / 총액임금제에 맞선 3사의 연대파업, 사회평론
이장원(2005) / 한국의 파업구조와 특징에 관한 연구, 한국노
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파업이 불법으로 평가된다고 하여 형법상 업무방해죄를 적용한다거나, 노동조합의 활동을 약화시키려는 의도를 가지고 행한 손해배상청구나 가압류를 인용하거나, 구조조정에 관한 쟁의행위를 무조건 불법이라고 하거나, 노조법상 단순한
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파업은 원칙적으로 직장복귀를 전제로, 폭력을 행사하지 않고, 불공정한 태양으로 이루어지지 않는다면 쟁의행위로서 정당성을 인정받고 위법성이 조각되어 위력에 의한 업무방해죄에 해당하지 않는다. 그러나 구체적 사안에 있어서 행위태
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