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문화(the developmental culture), 과업중심적이면서 변화에 장기적인 반응을 보이는 위계문화(the hierarchical culture), 과업중심적이면서 변화에 적극적인 반응을 보이는 합리문화(the rational culture)로 구분하였다. 집단문화 - 집단문화는 현실에 대해 낮
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  • 등록일 2008.05.27
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문화 유형이 조직몰입에 어떠한 영향을 주고 있는가를 보여주고 있는데, 연구결과에서는 경쟁가 치모형의 네 가지 조직문화 유형 가운데 집단문화, 발전문화, 합리문화가 의미있는 영향을 보여주고 있다. 먼저 집단문화는 구성원들의 참여,
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  • 등록일 2015.10.21
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문화에 대해 Denison의 구분을 통하여 분석하여 보았다. 본인이 속한 조직의 문화는 분명 Denison의 구분을 통할 때 위계문화에 속한다. 하지만 아무리 위계문화 조직이라고 하여도 집단문화나 합리문화 그리고 개발문화 요소가 전혀 없는 것은
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  • 등록일 2015.10.13
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문화, 혁신지향 문화, 위계지향 문화, 합리지향 문화의 4개 조직문화 유형이 도출될 수 있다(Quinn & Cameron, 1983; Quinn & McGrath, 1984; Quinn, 1988). 이 4가지 문화 유형의 특성을 나타내는 세부항목은 아래 표와 같다. Quinn의 Competing Value Model Quinn의 경쟁
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  • 등록일 2012.02.23
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의 구분을 통할 때 위계문화에 속한다. 하지만 아무리 위계문화 조직이라고 하여도 집단문화나 합리문화 그리고 개발문화 요소가 전혀 없는 것은 아니다. 즉 위계문화에서도 리더적인 요소나 조직 유효성 기준 요소 면에서 다른 유형의 조직
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  • 등록일 2020.05.03
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논문 150건

합리문화와 동양의 신바람 문화를 접목시킨 신합문화에 기초한 독특한 조직문화로 임직원들의 소속감과 애사심을 고취시켜 매출액을 증대시켰다. 또한 철저한 지역 1번점 전략으로 지역개발과 발전에 기여하여 지역주민의 신뢰를 바탕으로
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  • 발행일 2008.07.14
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식이다. Ⅲ. 결론 68혁명은 정치혁명이라기보다는 문화혁명이다. 68혁명은 현재까지도 서구인들의 의식에 지속적으로 영향을 미치고 있다. 68 혁명 이후 서구사회에서는 사회, 문화적 문제에 대한 합리적인 해결책을 찾아 정책적, 문화적으로
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  • 발행일 2009.11.27
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문화를 대표하며 주도하는 입장으로서 무조건적인 이익만을 취하려 할 것이 아니라 문화 산업의 발전에 대한 책임감을 지녀야 할 것이다. 타 중소기업들에 대한 불합리한 요구와 과도한 독과점을 타파하고 국내 문화계의 고질적 문제들을 개
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  • 발행일 2014.06.02
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문화적 위상을 높이는 것이 결국 국가의 경쟁력을 높이는 것이며, 문화국가로서 주도적인 힘을 갖게 된다. 그러하기에 미술관의 역할도 그 의미와 중요성이 더 해갈 것이다. 참 고 문 헌 1. 단행본 1) 이난영, 「박물관 입문」, 삼화출판사, 1972
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  • 발행일 2008.01.29
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문화콘텐츠산업에 대한 조사 범위를 좀더 확대하고, 합리적인 조사와 실증적 사례를 통한 후속 연구가 많이 이루어져야 할 것이다. 본 논문에서 제시한 문화콘텐츠 경쟁력 강화방안은 심각히 고려하여 정책적 대안으로 활용함으로써 우리나
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  • 발행일 2012.06.08
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취업자료 88건

를 가지고 생산자재 분야에 임할 것이며 이건창호가 국내를 넘어선 세계에 합리적인 주거문화를 선포하는 기업이 될 수 있도록 최선의 노력을 다할 것입니다. 항상 사람과 사람의 관계를 제일 중요시 합니다. 소속된 조직의 이익을 먼저 생각
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  • 직종구분 전문사무직
합리적인 주거문화를 선포하는 기업이 될 수 있도록 최선의 노력을 다할 것입니다. 항상 사람과 사람의 관계를 제일 중요시 합니다. 소속된 조직의 이익을 먼저 생각하며, 맡은 분야에서 현재에 안주하지 않고 이건산업의 발전과 제 자신의
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  • 등록일 2018.08.20
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  • 직종구분 전문사무직
합리적인 불법주정차 단속문화를 창달하겠다. 불법주정차 단속규정과 관련된 사항을 정리하여 송파구 지역주민이 합리적으로 받아들일 수 있는 불법주정차 단속문화를 정착시키겠다. - 송파구 지역주민과의 토론회 개최 - 교통정책전문위
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합리적인 판단력과 조직문화를 이해하며 고객의 요구에 부흥할 수 있는 인재의 보유는 기업의 무궁한 발전과 직결될 수 있을 것입니다. 언제나 최고와 최선의 노력을 기울여 주어진 소임에 충실하여 작게는 개인의 발전을 추구하며 크게는
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  • 등록일 2015.04.10
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
속규정과 관련된 사항을 정리하여 중랑구 지역주민이 합리적으로 받아들일 수 있는 불법주정차 단속문화를 정착시키겠다. 세부내용 -불법주정차 단속규정과 관련된 사항을 정리 -중랑구 지역주민과의 토론회 개최 - 2분기내 추진 및 완료 3
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  • 등록일 2022.12.29
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