|
문화(the developmental culture), 과업중심적이면서 변화에 장기적인 반응을 보이는 위계문화(the hierarchical culture), 과업중심적이면서 변화에 적극적인 반응을 보이는 합리문화(the rational culture)로 구분하였다.
집단문화 - 집단문화는 현실에 대해 낮
|
- 페이지 9페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2008.05.27
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
문화 유형이 조직몰입에 어떠한 영향을 주고 있는가를 보여주고 있는데, 연구결과에서는 경쟁가 치모형의 네 가지 조직문화 유형 가운데 집단문화, 발전문화, 합리문화가 의미있는 영향을 보여주고 있다. 먼저 집단문화는 구성원들의 참여,
|
- 페이지 11페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2015.10.21
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
문화에 대해 Denison의 구분을 통하여 분석하여 보았다. 본인이 속한 조직의 문화는 분명 Denison의 구분을 통할 때 위계문화에 속한다. 하지만 아무리 위계문화 조직이라고 하여도 집단문화나 합리문화 그리고 개발문화 요소가 전혀 없는 것은
|
- 페이지 4페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2015.10.13
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
문화, 혁신지향 문화, 위계지향 문화, 합리지향 문화의 4개 조직문화 유형이 도출될 수 있다(Quinn & Cameron, 1983; Quinn & McGrath, 1984; Quinn, 1988). 이 4가지 문화 유형의 특성을 나타내는 세부항목은 아래 표와 같다.
Quinn의 Competing Value Model
Quinn의 경쟁
|
- 페이지 15페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2012.02.23
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
의 구분을 통할 때 위계문화에 속한다. 하지만 아무리 위계문화 조직이라고 하여도 집단문화나 합리문화 그리고 개발문화 요소가 전혀 없는 것은 아니다. 즉 위계문화에서도 리더적인 요소나 조직 유효성 기준 요소 면에서 다른 유형의 조직
|
- 페이지 4페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2020.05.03
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|