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앞으로 더 다양한 나라의 인적자원관리 시스템이 연구되어 우리나라가 더 나은 시스템을 구축할 수 있도록 정부 및 전문가들의 노력이 필요할 때이다.
참고문헌
김신복, 이영환 <인적자원개발 기획체제 비교분석>, 서울대학교 행정대학
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자원개발은 보다 장기적이며 지속적이며 실효성있는 측면에서 계획되고 추진되어야 한다. 아무래도 이 장에서 다룬 인적자원개발이 영리를 목적으로 하는 사기업이 아닌 정부 정책 차원이나 공공부문을 매개로 이루어지기 때문에 투입되는
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인적자원개발 기획체제 비교분석: 한국, 미국, 일본을 중심으로, 김신복, 이영환, 2008
국가인적자원개발의 전략적 방향 및 중점 추진과제, 강일규, 2010 해외의 국가차원의 인적자원개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여
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인적자원개바 모형탐색: 독일 마이스터제도 도입 가능성. 박상규 외
3) 인적자원관리론. 김학수 (2010) ? 주제 : 해외의 국가차원의 인적자원개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원개발 정책과 제도에 적용
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국가수준의 진로지원체제를 구축해 나간다.
대졸이상 경제활동 참가율이 OECD국가 중 최하위에 머물고 있는 상황을 극복하기 위해 재직 여성근로자의 능력개발을 지원하고, 보육시설을 확충해 나간다. 특히, 공공부분의 여성 인적자원의 활용
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