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정년제의 등장 배경
1) 정년제의 개념
2) 정년제의 도입배경
3) 정년제도의 도입원인
2. 우리나라 정년제도의 현황
3. 해외 선진국의 정년제도
1) 일본의 정년연장제도
2) 미국의 연령차별금지법
3) 프랑스의 정년제도
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대통령령으로 정하는 바에 따라 임금체계 개편 등을 위한 컨설팅 등 필요한 지원을 할 수 있다.
[본조신설 2013.5.22] 1. 선정이유
2. 제도도입 배경
3. 현황
4. 해외사례
5. 국내사례
6. 문제점
7. 개선방안
8. 결론
-참고문헌 및 출처
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제도 혁신과 사례 : 연봉제와 목표관리를 중심으로, 서경대학교한일문화연구소
- 김창남(2001), 일본중소기업의 기술개발 경험과 한국경제에 대한 시사점, 한일경상학회
- 안희탁(2004), 일본기업의 고령자고용과 임금피크제, 경총 노동경제연구
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정년퇴직제도를 폐지하거나 정년연령을 연장하기 위한 노력이 계속되고 있다. 우리나라도 국내 상황에 맞게 정년 폐지나 연장을 현실적으로 적용할 수 있어야 한다. 이를 가능케 하는 정부의 정책적 지원이 필요하다.
· 외국기업의 경우 퇴
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정년제도, 주택, 교육, 보호관찰 등의 법률등과의 연계성에 관한 규정이 사회보장법에 명시되지 않은 것은 문제가 된다. 사회보장급여의 수준을 최저생계비와최저임금의 사이에서 결정하려한 것은 건강하고 문화적인 인간다운 생활의 보장
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