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대한 적응과 준비를 위한 시간적 여유를 제공해 줄 것이라고 판단된다. 여기서 이 제도를 시행 시, 정규노령연금 수급연령인 60세 이후의 고령근로자에 한해서 적용을 할 필요가 있다.
뿐만 아니라 이 제도는 고령 근로자의 정년연장을 가능하
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제도 및 퇴직연금제도 해설, 대한세무협회
김현주(2011), 경찰공무원 퇴직관리의 실태 및 개선방안, 동국대학교
김우성(2011), 퇴직연금제도에 관한 법적고찰, 동국대학교
방하남(2010), 인구 고령화시대 정년퇴직제도와 정년연장의 의미, 한국노
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제도 도입
지방행정연수원 ㆍ 채일병
우리나라 정부관료제의 인사체제에 대한 역사적 고찰 :공직구조를 중심으로
고려대학교정부학연구소 ㆍ 주경일
'성과주의 공직문화' 정착을 위하여
중앙인사위원회 ㆍ 조창현
중앙인사위원회의 설
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도입
Ⅷ. 인사행정의 근무규율
1. 공무원의 충성
1) 의의
2) 충성조사
2. 정치적 중립
1) 의의
2) 우리나라의 정치적 중립
3. 신분보장
1) 의의
2) 징계
3) 직위해제
4. 정년제도
1) 의의
2) 우리나라의 정년제 현황
Ⅸ. 결론
참고문헌
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대한 관련법규 및 문제점
제4장 한국의 노인인력 고용촉진 방안
제1절 제도적 지원체계의 강화
1. 노인 직업활동 관련 교육의 정책적 지원
2. 노인인력의 사회적 편견 개선
3. 노인의 다양성을 인식한 정책수립
제2절 정년연령제도의
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