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제도는 고령 근로자의 정년연장을 가능하게 하는 효과를 가져 올 것이며, 장기적인 차원에서 연금수급연령의 상향조정에도 영향을 미칠 것으로 본다.
Ⅲ. 결론
위의 논의에서 고령화 사회 진입에 따른 고령 근로자 고용문제와 직결된 정년제
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고령화시대의 정년제도의 방향
고령화사회의 진전이 예상됨에도 불구하고 현재의 고용제도는 피라미드 중심의 제도에 맞추어져 미래지향적이라고 판단되지 않는다. 전반적인 고용제도의 변화방향은 가급적 연령을 기준으로 하지 않는 제도
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제도 및 퇴직연금제도 해설, 대한세무협회
김현주(2011), 경찰공무원 퇴직관리의 실태 및 개선방안, 동국대학교
김우성(2011), 퇴직연금제도에 관한 법적고찰, 동국대학교
방하남(2010), 인구 고령화시대 정년퇴직제도와 정년연장의 의미, 한국노
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정년제에 관한 설문조사 결과 분석".
정동희(1991). 「한국기업 정년제도에 관한 연구」. 성균관대학교 박사학위논문.
(2002), 『고령화시대의 노동시장과 고용정책』, 한국노동연구원.
삼성경제연구소(2001).「퇴직관리의 문제점과 개선방안」.
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고령화사회는 청년사회에 비해 고용방식, 임금제도, 노사정의 태도 등 패러다임의 전환을 요구한다. 패러다임의 전환이 이루어질 때 고령화 사회로 인한 각종 피해는 최소화 될 수 있을 것이다.
참고문헌
고령자고용과 정년제의 법적과제, 한
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