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행동론. 박경환 저. 서울 부연사 북메이트, 2005
2. 조직행동론. 이학종, 박헌준 공저. 법문사 2004
3. 조직관리와 리더십. 배정훈 형설출판사 2005
4. 혁신형 중소기업-기업특성, 기업학습과 경영성과. 김영배 과학기술정책연구원 2005
5. 상사와 부
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경영과학적 행동과학적 의사결정
(1) 경영과학적 의사결정
경영과학적 의사결정이란 경영의 양적인 측면에 관한 의사결정으로서 경영관리와 관련된 문제해결에서 계량적인 접근방법을 통하여 과학적으로 해결하려고 하는 것이다.
(2) 행동
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하는 문제 행동의 심각성에 부합하는 방식으로 학생행동에 개입하여야! 01 행동경영의 개념과 의의
02 배려와 돌봄의 학급 분위기 조성
03 문제 행동에 대한 이해
04 훈육 모형
05 문제행동 지도의 실제
06 행동경영의 쟁점
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행동을 개선하는 또 하나의 개입방법은 관리자 대면(manager confrontation)이다.
) 김선봉 외, 전게서, P.362.
관리자 대면은 조직체의 경영층이 자체의 문제를 분석하고 해결책을 강구함으로써 자율적인 문제진단과 조직체 전체의 행동개선을 목적
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경영자의 근접한 소비자 관심과 문화적 요인으로 관념주의에 높은 반응을 나타내었다. 경영자들은 공식적 커뮤니케이션을 통한 상향식 정보의 흐름을 위하여 높은 관심을 가졌다.
문화적 요인간의 상호관계에서는 권력지향적 행동은 관념주
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