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관료제는 비로소 국가발전목표에 봉사할 수 있는 효율적인 장치가 될 수 있을 것이다.
< 參 考 文 獻 >
김광운(1992), 「한국관료제 연구」, 서울, 대영문화사.
김규정(1983), 「신행정학 우너론」, 서울, 법문사.
김중양(1994), 「한국인사행정
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관료제의 의의
(나) 관료제의 배경
2. 관료제의 병폐
(가) 관료조직상의 병폐
(나) 관료행태상의 병폐
(다) 관료 부패
3. 관료제의 개선점 및 미래방향
(가) 도덕적, 윤리적 관점
(나) 정치, 행정적 관점
(다) 법규범적 관점4.
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관료제의 대표성을 높이는 문제는 현대 인사행정에서 큰 쟁점으로 부각되고 있는 것이다.
참고문헌
신윤범.「행정학」.서울:박영사, 1999.
최장집.「이해행정학」. 부산: 부산대학교 출판부, 2001 (1) 대표관료제의 의의
(2) 대표관료제의
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행정학, 나남출판.
유훈(2006), 행정학원론, 법문사.
이종수 외(2008), 새행정학, 대영문화사.
임성환(2004), 관료제와 민주주의, 법문사.
정정길(2008), 행정학의 새로운 이해, 대명출판사. 관료제에 대해서 설명하시오
1. 관료제의 의의
2. we
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행정학 입문서>, David Schuman, 대영문화사, 1986
<애드호크라시>, 유종해, 고시계사, 1987 1. 관료제의 어원
2. 관료제와 이념형
3. 관료제 이론의 주요한 특징
4. 관료제 조직구조의 장점
5. 관료제의 역기능
6. 애드호크라시의 의의
7.
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