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급여 방식이 보편화 되는게 바람직 하다 생각합니다.
Ⅲ. 결론
지금까지 현금 제공 사회복지 급여와 현물 제공 사회복지 급여의 장단점을 분석하고, 필자의 견해를 제시하였습니다. 현금 제공 사회복지 급여는 수급자의 선택권과 경제적 자
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급여선택권을 보장해 주어야 한다. 노인 장기요양 보험 실시로 인한 사회복지시설의 갑작스런 민영화의 문제점으로 많은 논란이 있음을 주시하여 대상자의 현물급여와 현금급여에 대한 지급 기준을 수요자 중심의 서비스 질의 향상을 보장
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현금급여가 지급되어야 된다. 장기요양서비스 수급자의 선택권을 확대하고, 가족 등에 의한 요양서비스 제공을 통해 수급자의 만족도를 높일 수 있을 것이다.
참고문헌
김종해(2008). 보육바우처 도입의 문제점. 상황과 복지.
보건복지부(2011).
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급여의 형태
- Gilbert와 Terrell은 사회적 급여의 형태를 기회, 서비스, 재화, 상환권, 세금감면, 현금과 권력 등으로 분류하고 있다.
1) 기회(Opportunities) : 원하는 목적을 달성하게 만들어주는 유인과 제재(incentives & sanctions)를 말한다. 즉, 사회의
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급여를 통해 급여의 남용 및 오용을 방지하고, 급여 및 서비스 공급처의 전문성을 높일 수 있도록 국가 및 사회의 개입이 이루어져야 할 필요가 있다. 동시에 현금급여를 통한 서비스 대상자의 선택권 보장을 강화할 수 있도록 하고, 이를 위
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