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지식습득, 질문, 피드백 그리고 성찰을 통하여 과제의 내용 측면과 과제 해결의 과정 측면을 학습하는 프로세스 1. 액션러닝의 개념과 목적
2. 액션러닝의 유형
3. 현대오일뱅크의 사례
4. 액션러닝의 성공을 위해 가장 필요한 요소
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액션러닝의 소개
1. 액션러닝의 개념
2.액션러닝의 목적
Ⅱ.액션개념의 유형
Ⅲ.현대오일뱅크를 통한 사례분석
1. 현대오일뱅크의 액션러닝 도입이유
2. 과제 선정 및 구성 과정
3. 문제해결 프로세스
4. 스폰서십
5. 러닝코치
6. 데이
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현대오일뱅크 대산공장에서는 액션 러닝(Action learning)이라 불 리는 노하우 공유를 위한 분임 토의가 자주 이뤄진다.
김정석 공장장은 "회의하면 으레 짜증을 내게 마련이지만 요즘 들어서 는 분위기가 다르다"고 전했다.
직원들은 지난해 503억
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현대오일뱅크를 약 5년이라는 짧은 기간에 지속적인 성장의 발판을 마련하는데에 주춧돌 역할을 해온 비전 ‘OPEN 2005’가 경영진을 중심으로 제시되었던 비전이라면, 혁신의 개념을 대체로 인지하고 공감하고 있는 상태에서 출발하는 비전 20
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박헌준, 한국의 기업윤리, 박영사, 2007.
4. 교보생명 홈페이지
4. LG전자 2011 지속가능경영보고서.
5. 유한양행 홈페이지(www.yuhan.co.kr)
6. 현대오일뱅크 홈페이지
7. 대한상공회의소, 글로벌기업의 윤리경영현황과 경영성과 연구, 2004.2. 없음
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