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임금 격차의 실태 수치적 차이를 제시하며 비교
2번쨰- 이론에 따른 임금격차의 이유 -학술자료를 통한 임금 격차의 이유 제시 (직종의 차이)
3번쨰- 여성에대한 임금 차별의 간접적 이유 (육아 및 임신 기간 서술)
4번째 - 위의
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급여를 지급받기 위해 대기해야 하는 기간이 예산에서는 4주에서 13주로 늘어났다. 이 때의 유동자산에는 연가 급여외에 장기근속 휴가 급여와 병가 급여까지 포함된다.
참고문헌
▷ 경세원(2001), 살루톤, 호주, 뉴질랜드
▷ 김형식(1997), 호주
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남녀차별, 여성차별)의 개념
Ⅲ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 원인
Ⅳ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 실태
1. 사무직원
2. 서비스 근로자 및 상점과 시장판매 근로자
Ⅴ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 임금격차
1. 고용 구조와 남녀
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시각
4. 여성문제의 실태
(1) 경제활동에 있어서의 차별
(2) (3) 성차별
5. 대안및 전망
(1) 성매매 특별법
(2) 인력개발사업
(3) 여성 쿼터제
(4) 호주제 폐지
(5) 여성차별 철폐에 관한 조약
(6) 여성발전기본법 시행령
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낮은 취약계층에 대한 우선적인 국가개입
2) 의료급여제도의 개선
3) 예방적 차원에서의 건강증진정책
4) 일차보건의료기관의 역할 강화
5) 국가와 시장, 시민사회가 함께 노력
6) 사회 양극화 해소
7. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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