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추고 쓰는 내용이 아닌가 생각이 든다. 고용보장이나 높은 보상, 교육훈련 등은 모두 그만큼 기업이 여력이 있고 커져야만 될 수 있는 것이 아닌가? 물론 글쓴이 입장에서는 그렇게 성공한 기업의 입장에서만 바라보고 거대해진 회사를 바라
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휴먼 이퀘이션” 본문요약
제1부 - 사람중심의 경영관리와 조직성공
* 1장 「 성공의 원천에 대한 ‘잘못된’인식 」
* 2장 「 사람을 올바르게 관리한 기업 사례들 」
* 3장 「 성공한 조직의 7가지 경영관리 양식들 」
* 4장 「 경영전
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한 비용과 손익을 의사결정자가 상황에 맞게 잘 판단해서 무엇을 줄이고 늘릴 것인지 판단하는 것에 차이인 것 같다. 그 똑똑한 판단을 내리기 위해서 잘 갖춰진 경영자가 필요하고 멍청한 경영자를 배치시킬 경우에 조직도 멍청한 조직이 되
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적으로 사회 젊은층의 일자리가 줄어들지는 않을까 생각이 든다. 먹고 살기위한 문제가 고용보장으로 완전히 해결됨으로 자리를 잡은 자들은 열심히 일할지도 확신이 없을 것이고 또 그들이 나태해지지는 않은지? 사내적으로 경쟁이 없으니
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다. 부적합성이 나타나게 되면 통제를 통해서 어떤 부분이 어긋났는지 왜 그렇게 됐는지를 피드백 해보게 되는 것이고 그것을 통해서 배우게 된다. 그리고 그러한 배움에서 경영전략이든 경영정책이든 조직구조든 간에 변화를 주게 되어 보
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3장 강남북 균형개발의 현황 및 사례 5
제1절 강남북 균형개발의 현황 5
재2절 강북의 균형개발 사례 : 왕십리 뉴타운 사례 11
제4장 강북 균형개발의 문제점 및 발전방향 13
제1절 강남북 개발의 문제점 13
제2절 강북 균형발전을 위한
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(주)휴먼이퀘이션에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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